西安电子科技大学《人力资源管理》14秋在线作业

西电《人力资源管理》14秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
此题选: D 满分：4 分
2. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
A. 申请表
B. 履历调查
C. 体格检查
D. 笔试
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3. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
A. 亨利·甘特
B. 麦格雷戈
C. 弗雷德里克·泰勒
D. 亨利·法约尔
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4. 能够避免趋中趋势的评价方法是（）。
A. 评价尺度表法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 关键事件法
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5. 在人力资源需求和供给之间存在的供求数量的可能关系中属于理想状态的是：
A. 供求平衡
B. 供不应求
C. 供过于求
D. 只有B和C
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6. 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
A. 真实工作预览
B. 正式的上岗培训
C. 工作抽样
D. 笔试
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7. 联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试面试的方法，该过程的人力资源管理术语是（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
此题选: D 满分：4 分
8. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。
A. 解雇
B. 暂时解雇
C. 自然减员
D. 工作分组
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9. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
A. 反优先雇佣行动计划
B. 工会
C. 人力资源管理
D. 就业代理人
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10. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
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西电《人力资源管理》14秋在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 以下哪些属于人力资源的特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
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2. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
A. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作
B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬
C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力
D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式
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3. 关于人口的说法正确的是（）。
A. 一个国家地区的全部自然人
B. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念
C. 人口就是人力
D. 人口主要体现为质量概念
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4. 法律法规对人力资源管理的影响体现在（）__。
A. 对于聘用或提升的决策都必须在法律的框架下进行
B. 能够保护在种族性别年龄等方面处于弱势的员工
C. 人力资源管理的薪酬决策需要符合国家最低工资和工时限制的规定
D. 没有影响
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5. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。
A. 系统性差
B. 组织性强
C. 计划性强
D. 可控性差
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6. 关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。
A. 它是绩效评估的一种方法
B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息
C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策
D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处
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7. 组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
A. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
B. 人力资源部门经理显得十分重要
C. 一般拥有人力资源管理的正式专家
D. 人力资源管理的重心是全方位的
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8. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
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9. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
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10. 关于猎头公司，以下表述正确的是（）__
A. 它是一个劳动力市场的中介组织
B. 组织主要是利用猎头公司招聘中等技术人才
C. 猎头公司的特色是它的专业性
D. 猎头服务总是很昂贵的
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11. 以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
A. 人人都是可用之才，只是程度不同罢了
B. 好钢要用到刀刃上
C. 小王的可塑性强，他现在的知识技能足以胜任其质检员的岗位，后面还是可以进一步培训提升的
D. 刘大的动手能力强，很喜欢钻研技术，水平也不错，公司把他从原来的办公室后勤岗位调整到了技术研发部门
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12. 岗位评价的方法有（）。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
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13. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
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14. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
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15. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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