14秋西安交通大学《企业文化概论》在线作业

西交《企业文化概论》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. （）两个公司在购并的同时，扔保留比较独立的运作，其目的是维持已有的子公司的自治与独立。
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 影响服务预期满意度的因素不包括（）。
A. 服务传播
B. 企业形象
C. 需求水平
D. 价格因素
此题选: D 满分：2 分
3. （）是指企业文化对强化员工的工作动机、激发员工的工作积极性、主动性和创造性所产生的推动作用。
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 规范功能
D. 激励功能
此题选: D 满分：2 分
4. （）是贯穿了企业愿景和使命，浓缩和凝聚企业价值观的企业全体人员的群体意识。
A. 企业愿景
B. 企业使命
C. 企业价值观
D. 企业精神
此题选: D 满分：2 分
5. （）也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。
A. 导向功能
B. 凝聚功能
C. 规范功能
D. 激励功能
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6. 共享价值观在企业经营活动中能产生（ ）。
A. 晕轮效应
B. 规范效应
C. 激励效应
D. 链锁效应
此题选: D 满分：2 分
7. 在企业组织结构中，（）适用于规模不大，生产和管理都比较简单的企业。
A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 事业部制
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8. 企业标准色设计理念的特征不包括（）。
A. 标准色设计应体现企业的经营理念和产品的特征
B. 适合当地的文化
C. 突出竞争企业之间的差异性
D. 适合消费心理
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9. 在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）注重程序和规则。
A. 硬汉、胆识型文化
B. 努力工作/尽情玩乐型文化
C. 孤注一掷型文化
D. 按部就班型文化
此题选: D 满分：2 分
10. 在企业组织结构中，（）适用于产品类型单一或少数几类产品面临相对稳定的市场环境的企业。
A. 直线制
B. 职能制
C. 直线职能制
D. 事业部制
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11. 现有企业文化总是建立在企业过去成功与失败的经验之上，指的是企业文化的（）。
A. 独特性
B. 继承性
C. 共享性
D. 隐蔽性
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12. 企业是人的集合体，企业文化是一种团体文化，是获得大多数员工认同的、共享的文化，指的是企业文化的（）。
A. 独特性
B. 继承性
C. 共享性
D. 隐蔽性
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13. （）是一个严密而完整的符合系统，它以企业理念为基础，通过展示清晰的“视觉”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，达成企业识别的目的。
A. 企业的理念识别
B. 企业行为识别
C. 企业形象识别
D. 企业视觉识别
此题选: D 满分：2 分
14. 导入CIS应遵循的原则不包括（）。
A. 战略性的原则
B. 个性化的原则
C. 系统化的原则
D. 经济性的原则
此题选: D 满分：2 分
15. （）是企业取得社会公众普遍认同的重要途径。它反映整个企业明确的经营意识的价值体系。
A. 企业的理念识别
B. 企业行为识别
C. 企业形象识别
D. 企业视觉识别
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16. 家庭属于影响消费者需求动向的（）。
A. 文化因素
B. 社会因素
C. 个人因素
D. 心理因素
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17. （）是指企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A. 企业礼貌
B. 企业礼节
C. 企业仪式
D. 管理仪式
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18. （）是企业未来发展的宏伟远景规划。
A. 企业愿景
B. 企业使命
C. 企业价值观
D. 企业精神
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19. 企业文化的形成方式和影响来看，是潜移默化的、消无声息的，指的是企业文化的（）。
A. 独特性
B. 继承性
C. 共享性
D. 隐蔽性
此题选: D 满分：2 分
20. （ ）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A. 产品
B. 生产组织
C. 服务
D. 技术过程
此题选: D 满分：2 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 企业道德规范主要包括（）行为准则。
A. 互利
B. 责任
C. 公正
D. 秩序
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2. 企业文化的人文属性体现为（）。
A. 尊重人
B. 关心人
C. 激励人
D. 培养人
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3. 企业文化变革的时机包括（）。
A. 当企业生存的外部环境发生根本变化时
B. 当企业业绩平平或每况愈下时
C. 当企业改制或扩大规模时
D. 当企业迅速成长、新员工大量进入时
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4. 企业再造理论的主要特征（）。
A. 把多项业务合并为一
B. 让员工参与决策
C. 业务流程按自然顺序进行；为同一种工作，按照不同情况分别设置若干种处理方式
D. 超越企业界限，共享资源；减少管理成本
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5. 企业文化冲突的表现形式（）。
A. 外在沟通方式差异所导致的文化冲突
B. 价值观念的差异所导致的文化冲突
C. 经营目标的差异所带来的文化冲突
D. 管理方式的差异所导致文化冲突
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6. 愿景表达需要注意的问题（）。
A. 简单易懂，用文字描写图画
B. 鼓舞人心
C. 有助于建立一整套标准
D. 具有可操作性
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7. 企业文化的功能分为（）。
A. 积极功能
B. 消极功能
C. 客观功能
D. 主观功能
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8. 企业文化的积极功能包括（）。
A. 导向功能；凝聚功能
B. 规范功能
C. 激励功能
D. 辐射功能；协调功能
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9. 企业的竞争力可分为（）。
A. 表层的竞争力
B. 支持平台的竞争力
C. 最核心的竞争力
D. 外层竞争力
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10. 价值观在哪些方面对组织行为的影响最为突出（）。
A. 价值观的连锁效应
B. 价值观的经济效益
C. 价值观促使企业做出选择
D. 共享价值观引导员工行为
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11. 按照传播的受众可以将传播分为（）。
A. 明显性传播
B. 隐蔽性传播
C. 内部传播
D. 外向传播
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12. 从信息流向来看，企业正规传播渠道包括（）
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 平行沟通
D. 交叉沟通
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13. 企业愿景的培养分为（）。
A. 鼓励个人愿景
B. 个人愿景自我超越
C. 具有愿景意识的领导与员工有效沟通，与员工分享愿景
D. 个人分享企业愿景
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14. 泰勒的科学管理理论的主要观点（）。
A. 确定合理的日工作量
B. 培育第一流的员工
C. 实行标准化工作法
D. 实行计件工资制
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15. 进行文化识别应该注意（）。
A. 区别民族文化与企业文化
B. 区别正式规范性文化与企业文化
C. 区别非正式规范性文化与企业文化
D. 区别技术规范性文化与企业文化
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. CIS的全面落实，意味着企业形象识别的完结。
A. 错误
B. 正确
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2. 突出市场的作用是美国企业经营理念的特征。
A. 错误
B. 正确
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3. 企业变革不等于企业文化变革。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 企业标识一般应注意的原则包括系统性原则、规范性原则、风格化原则。
A. 错误
B. 正确
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5. 团队合作与创新精神是美国企业的经营理念的特征。
A. 错误
B. 正确
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6. 企业VI设计不仅仅是一个单纯的图案设计，而是要创造出一个具有商业价值的符号象征系统，同时，还要兼有艺术欣赏的价值。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业文化网络常常与正规组织联系在一起，交流正规的文化信息。
A. 错误
B. 正确
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8. 企业礼仪的实施，要发挥领导的主导作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 企业领导体制是企业制度文化的重要内容，而非核心内容。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 企业文化咨询是随企业自身需要应运而生的。
A. 错误
B. 正确
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11. 企业文化冲突不是企业变革的转机。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 企业文化整合，是指企业为适应外部环境变化或企业战略调整，对来源于企业整体文化的不同性质构成要素之间的相互冲突、交流进而相互渗透、吸收而融为一体的过程。
A. 错误
B. 正确
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13. 企业文化体系的核心内容是企业精神。（ ）
A. 错误
B. 正确
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14. 企业文化是市场运行的外在动力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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15. 正是企业文化的管理学特征，搭建起企业文化与其他管理理论的联系，又体现出与之的区别。
A. 错误
B. 正确
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