北京语言大学14秋《人力资源开发与管理》作业1

14秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）
V
1. ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
此题选: D 满分：4 分
2. （ ）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（ ）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
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2. 市场经济体制下的运动主体有（ ）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
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3. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
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4. 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
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5. 人的经济行为，总的来看包括（ ）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D. 流通性行为
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6. 以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（ ）
A. 生理需要
B. 社交需要
C. 求知需要
D. 审美需要
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7. 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ ）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
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8. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ ）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
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9. 从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ ）。
A. 重视企业战略
B. 讲求变革
C. 以决策为中心
D. 广泛吸收多学科内容
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10. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
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14秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）
V
1. 从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A. 错误
B. 正确
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2. 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A. 错误
B. 正确
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4. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A. 错误
B. 正确
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6. 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
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7. 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A. 错误
B. 正确
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8. 人力资源的知识水平，一般以人力资源文化素质水平为标志。
A. 错误
B. 正确
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9. 20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A. 错误
B. 正确
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10. 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A. 错误
B. 正确
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11. 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A. 错误
B. 正确
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12. 一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A. 错误
B. 正确
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13. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A. 错误
B. 正确
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