14秋《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
此题选: D 满分：5 分
2. （ ）是薪酬的基本组成部分
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、 福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 国家法定节假日不含（ ）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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6. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
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7. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
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8. （ ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
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9. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
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10. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
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11. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
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12. 薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
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13. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
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14. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
此题选: D 满分：5 分
15. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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16. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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17. 销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
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18. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
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19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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20. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
此题选: D 满分：5 分
2. （ ）是薪酬的基本组成部分
A. 基本工资、奖金、福利
B. 基本工资、奖金、培训
C. 奖金、 福利、培训
D. 福利、企业年金、奖金
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3. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D. 薪酬决策的集中度比较高
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4. 国家法定节假日不含（ ）。
A. 国庆节
B. 元宵节
C. 五一节
D. 元旦
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5. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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6. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
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7. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A. 1－2
B. 2－15
C. 10－15
D. 15以上
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8. （ ）具有“对事不对人”这一特点
A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类
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9. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
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10. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
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11. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
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12. 薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 明确企业基本现状及战略目标
B. 薪酬调查
C. 工作分析
D. 工作评价
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13. 薪酬对员工的作用不包括（ ）。
A. 个人价值体现
B. 支持企业变革
C. 心理激励功能
D. 基本生活保障
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14. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
此题选: D 满分：5 分
15. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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16. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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17. 销售提成工资制度属于（ ）
A. 能力工资
B. 绩效工资
C. 技术工资
D. 奖励工资
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18. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
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19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B. 基本薪酬是相对固定不变的
C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性
D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
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20. （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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