东北大学14秋学期《薪酬管理》在线作业1

14秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
效率工资理论是由 _____ 提出的。
A.
约翰・克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
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2.
传统战略规划理论主要形成于 20 世纪＿＿
A.
30 年代
B. 40 年代
C. 50 年代
D. 60 年代
此题选: D 满分：5 分
3.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
此题选: D 满分：5 分
4.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A. 技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
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5.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B. 分配公平
C. 过程公平
D. 结果公平
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6.
目前在美国《财富》 500 强企业中， 90% 以上的公司实行了 _____ 制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
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7.
薪酬调查的准备工作不包括：
A.
界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
此题选: D 满分：5 分
8.
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
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9.
在＿＿年的 公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956 年
B. 1989 年
C. 1997 年
D. 1999 年
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10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
此题选: D 满分：5 分
14秋学期《薪酬管理》在线作业1
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
建立现代企业制度的基本原则包括：
A. 产权清晰
B. 权责明确
C. 政企分开
D. 管理科学
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2.
薪酬增加主要通过 _____ 等形式体现出来。
A.
绩效加薪
B. 福利
C. 晋升加薪
D. 奖金
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3.
人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括：
A.
减少工时
B. 增加矿工次数
C. 破坏和偷窃企业财物
D. 拒绝接受晋升机会
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4.
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
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5.
资产负债表法由以下部分组成：
A.
基本工资
B. 补贴项目
C. 激励项目
D. 后勤服务项目
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14秋学期《薪酬管理》在线作业1
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
A. 错误
B. 正确
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2. 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
A. 错误
B. 正确
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3. 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A. 错误
B. 正确
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4. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A. 错误
B. 正确
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5. 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A. 错误
B. 正确
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