东北大学14秋学期《人事测评》在线作业2

14秋学期《人事测评》在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（） A
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
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2. 下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A. 测验本身
B. 测验的实施
C. 效标
D. 测验的难度
此题选: D 满分：6 分
3. 以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
A. 鉴定性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
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4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
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5.
由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章（）
A政府论 B自我效能感量表建构指南 C人力资源测评 D绩效管理
A.
A政府论
B. 自我效能感量表建构指南
C.
人力资源测评
D. 绩效管理
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6. 以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A. 数学能力
B. 音乐能力
C. 学习能力
D. 绘画能力
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7. .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A. 动态性
B. 综合性
C. 逼真性
D. 及时性
此题选: D 满分：6 分
8. 情景模拟适用于（）。
A. 管理人员
B. 专业人员
C. 非专业人员
D. 管理人员与非专业人员
此题选: D 满分：6 分
9. 下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A. 情景模拟
B. 搜寻事实测验
C. 文件筐测验
D. 模拟面谈
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10. （）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 外变量关系证据
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14秋学期《人事测评》在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
V
1. 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
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2. 智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分