东北大学14秋学期《管理技能开发》在线作业3

14秋学期《管理技能开发》在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 70 分。）
V
1. 从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是 .
A. 更细微、更专业化
B. 更细微、不专业化
C. 更粗犷、不专业化
D. 更粗犷、更专业化
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2. 下列哪一项不是已发现的扩大就业对公司的益处:
A. 提供更多的满意工作
B. 加强客户服务
C. 增多员工的工作轮换
D. 产生更少的错误
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3. 由于管理水平 _______________, 广度，时间框架，特异性和规划过程频率的 _______________ 。
A. 增长、变小
B. 减少、变大
C. 减少、变小
D. 增长、没有变化
E. 减少、没有变化
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4. 根据本文，高 管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，以 此来影响他人。
A. 体制权利的需要
B. 个人权利的需要
C. 资本权利的需要
D. 专家权利的需要
E. 所指权利的需要
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5. 根据立场分析， 推动行动方针发展为新的或不一样的现状。
A. 驱动的力量
B. 抑制的力量
C. 重复的力量
D. 文化的力量
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6. 随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是:
A. 保持不变
B. 增强
C. 减弱
D. 随之变化
此题选: D 满分：7 分
7. _______________ 是指整个组织的预期目标。
A. 规则
B. 程序
C. 政策
D. 目标
E. 道德
此题选: D 满分：7 分
8. 根据大卫 . 麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的？
A. 安全
B. 成就
C. 权力
D. 联盟
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9. 根据本章，财富杂志 1000 强中将近 _______ 的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。
A. 10%
B. 25 %
C. 45%
D. 70%
E.
90%
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10. 动机理论，阐释了员工怎样和为什么选择行为，以及如何确定自己的选择是否成功。
A. 内容
B. 过程
C. 因素
D. 多样性
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14秋学期《管理技能开发》在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 6 道试题，共 30 分。）
V
1. 教练处理个人问题而辅导处理能力问题.
A. 错误
B. 正确
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2. 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。
A. 错误
B. 正确
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3. 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。
A. 错误
B. 正确
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4. 人们通过尽量回避（战争）或毁灭（可能）来应对压力源。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关.
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分