14秋西南交《组织行为学B》在线作业二-西南交通大学

西南交《组织行为学B》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
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2. （）是组织文化的核心要素。
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
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3. 马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
此题选: D 满分：2 分
4. （）于1944年提出组织变革理论，结冻――解冻――在结冻。
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
此题选: D 满分：2 分
5. 活动的积极性说明人的行为具有（）。
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
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6. 群体的形成与发展的第三阶段是（）。
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
此题选: D 满分：2 分
7. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
此题选: D 满分：2 分
8. 造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
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9. 以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
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10. 组织层次又叫（）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
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11. 组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
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12. （）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
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13. 创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
此题选: D 满分：2 分
14. 下面不属于沟通的物质障碍的是（）。
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
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15. 科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
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16. 泰罗主要倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
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17. 精神分析学派的创始人是（）。
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
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18. 情景领导理论又叫（）。
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
此题选: D 满分：2 分
19. 早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
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20. 根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
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西南交《组织行为学B》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 知觉可以分为（）。
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
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2. 工作压力源主要有( )
A. 工作负担、工作条件
B. 角色冲突与模糊、人际关系
C. 组织变革、攻击行为
D. 工作与家庭冲突、价值观差异
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3. 常见的人格障碍有( )
A. 偏执型人格
B. 分型人格
C. 强迫型人格
D. 自恋型人格
E. 依赖型人格
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4. 根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为( )
A. 正向组织行为
B. 宏观组织行为
C. 微观组织行为
D. 反向组织行为
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5. 根据内容可将冲突分为( )
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 感情冲突
D. 程序冲突
E. 建设性冲突
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6. 下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
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7. 社会影响包括（）。
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
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8. 根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
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9. 工作满意包括( )
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
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10. 阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为三个，它们分别是（）。
A. 生存
B. 关系
C. 尊重
D. 成长
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西南交《组织行为学B》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 由于个体差异,即使具有相同人格特质,对相同刺激,反应也不一样。
A. 错误
B. 正确
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2. 自我防御不属于态度的功能之一。
A. 错误
B. 正确
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3. 所有领导者都是管理者。
A. 错误
B. 正确
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4. 快乐的工人是工作绩效高的工人。
A. 错误
B. 正确
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5. 个性化和意识是不同步的。
A. 错误
B. 正确
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6. 一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。
A. 错误
B. 正确
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7. 认知失调理论是著名社会心理学家费斯廷格在19世纪提出的。
A. 错误
B. 正确
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8. 传统型的人喜欢有规律的具体劳动。
A. 错误
B. 正确
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9. 根据目标不同，可以将组织划分为小、中、大型组织。
A. 错误
B. 正确
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10. 管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A. 错误
B. 正确
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11. 人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。
A. 错误
B. 正确
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12. 群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 群体行为就是各个成员个体行为之和。
A. 错误
B. 正确
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14. 网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A. 错误
B. 正确
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15. 人格不是个体独有的。
A. 错误
B. 正确
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16. 人格是有一定的层次结构的。
A. 错误
B. 正确
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17. 公关小姐属于艺术型的人。
A. 错误
B. 正确
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18. 心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
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19. 组织变革可以看成是微观组织行为。
A. 错误
B. 正确
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20. 要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。
A. 错误
B. 正确
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