14秋西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二-西南交通

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
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2. 对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。
A. 结果
B. 成果
C. 延续
D. 展现
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3. 设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
此题选: D 满分：4 分
4. 企业进行培训的最终目的是( )。
A. 员工的技能的提高
B. 企业绩效的提高
C. 员工行为的改变
D. 企业文化的形成
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5. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
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6. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（ ）
A. 人力资源保障
B. 人力资源开发
C. 继任管理
D. 职业生涯管理
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7. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是( )
A. 安全需要
B. 社会需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
此题选: D 满分：4 分
8. 了解受训者对培训项目的（ ），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A. 认知程度
B. 支持程度
C. 了解程度
D. 熟悉程度
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9. 对于每个特定工作的具体培训需求来说，( )不是任务水平分析可以提供的信息。
A. 每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
B. 完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
C. 衡量完成该工作的最低绩效标准
D. 完成该工作所需要的最短时间
此题选: D 满分：4 分
10. “职业锚”理论的提出者是( )
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
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11. 培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是（ ）。 ①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱 ②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂 ③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象 ④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，
A. ①②③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②④
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12. 个人测评分析中包括（ ）。
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
此题选: D 满分：4 分
13. 培训发展循环的首要环节是（ ）。
A. 培训制度
B. 培训程序
C. 培训需求分析
D. 培训评估
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14. 环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
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15. （ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
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3. 根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )
A. 错误
B. 正确
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4. 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
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6. 一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( )
A. 错误
B. 正确
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7. 企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
A. 错误
B. 正确
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8. 如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
A. 错误
B. 正确
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9. 倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( )
A. 错误
B. 正确
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10. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
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