14秋西南交《公共人力资源管理》在线作业二-西南交通大

西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。）
V
1. （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
A. 工作分析
B. 人力资源需求预测
C. 岗位评价
D. 招聘
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2. （ ）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 舒尔茨
D. 马斯洛
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3. 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有（ ）的人的总称。
A. 个性
B. 智力和体力劳动能力
C. 知识
D. 技能
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4. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
A. 规则
B. 法律
C. 知识
D. 风俗习惯
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5. （ ）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源激励
D. 人力资本运营
此题选: D 满分：2 分
6. 以下哪个不属于需要层次理论（ ）。
A. 尊重的需要
B. 自我实现的需要
C. 工作丰富化的需要
D. 安全的需要
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7. 人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。
A. 生产知识与技能
B. 资本
C. 技术
D. 能量
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8. 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。
A. 数量
B. 智力
C. 体力
D. 数量与质量
此题选: D 满分：2 分
9. “人力资本投资可以增加产出和国民财富”是（ ）提出的。
A. 卢梭
B. 亚当斯密
C. 德鲁克
D. 马斯洛
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10. （ ）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。
A. 公共部门经济环境
B. 公共部门人力资源生态环境
C. 公共部门人力资源物质环境
D. 公共部门社会环境
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11. 外部招聘的方法不包括（ ）。
A. 推荐法
B. 广告招聘
C. 就业机构和校园招聘
D. 猎头公司
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12. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
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13. 人力资本理论认为（ ）是人力资本的核心。
A. 投资
B. 教育
C. 知识
D. 技能
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西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。）
V
1. 影响人力资源数量的因素包括（ ）。
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构
C. 人口质量
D. 劳动力参与率
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2. 人力激励的类型包括（ ）。
A. 物质激励与精神激励
B. 内在激励与外在激励
C. 正向激励与负向激励
D. 外附激励与内滋激励
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3. 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
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4. 公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答( )这些基本问题。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们的使命和目标是什么
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们做得如何
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5. 转任的主要特点是( )。
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
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6. 20世纪80年代后期,人力资本理论研究的主要代表有( )。
A. 罗默的经济增长―收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
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7. 人力资本的性质主要体现在( )。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
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8. 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
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9. 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 各种福利保健收入
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10. 工作分析的结果是形成（ ）。
A. 职位说明书
B. 职位规范书
C. 工作职责
D. 任职资格
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11. 人才测评的方法包括( )。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
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12. 公共部门人力资源流动的内在动因是( )。
A. 物质生活环境的需求
B. 社会关系的需求
C. 发展的需求
D. 竞争的需求
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13. 公共部门人力资源流动的意义是( )。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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14. 公共部门人力资源规划包括（ ）。
A. 维持政治稳定
B. 促进行政发展
C. 提供人力资本使用效率
D. 实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
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15. 我国公共部门人力资源流动的对策包括（ ）。
A. 明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B. 完善市场法规和社会保障制度
C. 改革户籍制度
D. 破除官本位观念
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16. 结构化面试的主要题型有（ ）。
A. 智能性试题
B. 行为性试题
C. 意愿性试题
D. 情境性试题
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17. 定量预测法主要包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
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18. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( )。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
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19. 世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
A. 品位分类
B. 职位分类
C. 职位评品
D. 岗位评价
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20. 公共部门人力资源规划的程序包括（ ）。
A. 确立目标
B. 收集信息
C. 进行供给和需求预测
D. 制定并实施规划和评估和反馈
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21. 与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
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22. 公共部门人才笔试具有( )的特点。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
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23. “人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
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24. 公共部门人力资源的外部环境包括（ ）。
A. 政治制度
B. 经济技术环境与市场体制
C. 教育水准
D. 人口多样性
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西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 13 道试题，共 26 分。）
V
1. 工作分析与职务分析是一回事。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 人力资本只能被出租或转让使用权。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 随着时代进步与发展，经济增长将主要以人力资本为依托。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 公共部门人力资源培训的主管机构是指管理国家公职人员培训的综合机构。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 职系说明书与岗位说明书是一回事。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 人力资源作为一个经济范畴，具有质和量的规定性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 品位分类是以人为主要对象的分类。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 公共部门人力资源生态环境主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。
A. 错误
B. 正确
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10. 品位就是官员等级。（ ）
A. 错误
B. 正确
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11. 人力资本可以直接装让和买卖。（ ）
A. 错误
B. 正确
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12. 人力资源的主要特征包括具有自然性和社会性的双重属性、具有能动性、具有发展性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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13. （ ）公共部门人事制度的发展形态以英国、美国、法国、德国及日本的体制为主。
A. 错误
B. 正确
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