14秋西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一-西南
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. ( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
此题选: D 满分：4 分
10. 商业保险不包括( )
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
此题选: D 满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 岗位评价的目的是为了得到( )
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 以下( )是岗位分析的基本方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 不属于核算人工成本投入产出指标的是( )
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. ( )不可能是高级管理人员的工资构成
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 程序公平
D. 个人公平
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A. 可比性
B. 适用性
C. 一致性
D. 相似性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
此题选: D 满分：4 分
10. 商业保险不包括( )
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
此题选: D 满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 岗位评价的目的是为了得到( )
A. 岗位等级
B. 薪酬等级
C. 岗位工作说明书
D. 员工技能水平
E. 岗位规范
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 关于薪酬等级，表述正确的是( )
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 以下( )是岗位分析的基本方法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是( )
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 14秋西南交《中国税制》在线作业一-西南交通大学