单选题
1.职位横向分类的依据是（）。
A 职位的工作性质
B 职位的轻重程度
C 职位任职者的身份
D 职位的工作质量
正确答案:A
单选题
2.职位设置的基本原则是（）。
A 因事设岗
B 因人而设
C 因事设岗和因人设岗相结合
D 成本效益原则
正确答案:A
单选题
3.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
A 资金雄厚
B 减少工人“套牢”企业的威胁
C 销售的需要
D 生产跟不上
正确答案:B
单选题
4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。
A 利用工作申请表
B 笔试
C 面试
D 心理测试
正确答案:A
单选题
5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代
B 20世纪40年代
C 20世纪50年代
D 20世纪60年代
正确答案:C
单选题
6.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A 经济人
B 社会人
C 理性人
D 复杂人
正确答案:A
单选题
7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A 计时制
B 利润分享制
C 晋升制
D 差异计件率系统
正确答案:D
单选题
8.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本
B 美国和英国
C 德国和日本
D 美国、德国和日本
正确答案:A
单选题
9.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A 管理人员的连续规划
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:C
单选题
10.岗位研究首先产生于（）。
A 美国
B 中国
C 英国
D 日本
正确答案:A
单选题
11.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A 利用工作申请表
B 笔试
C 面试
D 心理测试
正确答案:B
单选题
12.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
A 访谈法
B 观察法
C 填表法
D 会议法
正确答案:C
单选题
13.职位品评中最简单易行的方法是（）。
A 积点评分法
B 因素比较法
C 分类法
D 观察法
正确答案:C
单选题
14.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
A 职组
B 职级
C 职等
D 职系
正确答案:D
单选题
15.职位分类横向划分的依据是（）。
A 工作性质
B 责任轻重
C 工作难易
D 所需资格条件
正确答案:A
单选题
16.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A 20世纪60年代
B 20世纪50年代
C 20世纪79年代
D 20世纪80年代
正确答案:A
单选题
17.“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗
B 甘特
C 彼得德鲁克
D 梅奥
正确答案:C
单选题
18.经理资本主义的典型代表是指（）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B 日本企业中经理权力的不断扩大
C 德国企业中经理权力的不断扩大
D 英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:A
单选题
19.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
A 猎头公司
B 就业服务机构
C 校园招募
D 广告刊登
正确答案:A
单选题
20.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A 工厂制度
B 资本主义制度
C 工会制度
D 工业革命
正确答案:D
单选题
21.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
A 职业学校
B 学院和大学
C 失业人员
D 退休人员
正确答案:A
单选题
22.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A 人力资源招聘
B 人力资源甄选
C 人力资源保障问题
D 绩效考核
正确答案:C
单选题
23.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A 经验分析法
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:B
单选题
24.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A 经验分析法
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:A
单选题
25.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A 政府
B 行业协会
C 工会
D 市场
正确答案:D
单选题
26.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为
B 工作方式
C 人际关系
D 行为科学
正确答案:C
单选题
27.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A 增加该岗位的休息日
B 新设一个岗位来分担岗位的工作
C 横向细分该岗位的工作
D 纵向细分该岗位的工作
正确答案:B
单选题
28.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A 执行层
B 操作层
C 管理层
D 决策层
正确答案:D
单选题
29.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
A 德斯勒
B 德鲁克
C 舒勒
D 怀特巴克
正确答案:A
多选题
30.人力资源管理的主要特点是（）。
A 以人为本
B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C 把人力资源开发放到首位
D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:ABCDE
多选题
31.实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
A 职位调查
B 书面调查
C 职位品评
D 确定基本的分类因素
E 制订职级规范
正确答案:ACDE
多选题
32.招聘需求产生的方式包括（）。
A 组织自然减员
B 业务量增加
C 部分岗位员工长期超负荷工作
D 财务预算中人工成本的增加
E 新业务的开展
正确答案:ABCE
多选题
33.美国企业人力资源管理的特点是（）。
A 强调个人
B 强调集团
C 以任务为中心
D 以从业人员为中心
E 强调个人竞争
正确答案:ACE
多选题
34.以下属于人员供给计划的是（）。
A 职务编制计划
B 人员内部流动政策
C 人员外部流动政策
D 人员获取途径
E 人员的职位变动
正确答案:BCD
多选题
35.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
A 给专家充分的信息使其能作出判断
B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
C 不要求精确
D 使过程尽可能简化
E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE
1.职位横向分类的依据是（）。
A 职位的工作性质
B 职位的轻重程度
C 职位任职者的身份
D 职位的工作质量
正确答案:A
单选题
2.职位设置的基本原则是（）。
A 因事设岗
B 因人而设
C 因事设岗和因人设岗相结合
D 成本效益原则
正确答案:A
单选题
3.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
A 资金雄厚
B 减少工人“套牢”企业的威胁
C 销售的需要
D 生产跟不上
正确答案:B
单选题
4.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。
A 利用工作申请表
B 笔试
C 面试
D 心理测试
正确答案:A
单选题
5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
A 20世纪30年代
B 20世纪40年代
C 20世纪50年代
D 20世纪60年代
正确答案:C
单选题
6.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
A 经济人
B 社会人
C 理性人
D 复杂人
正确答案:A
单选题
7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
A 计时制
B 利润分享制
C 晋升制
D 差异计件率系统
正确答案:D
单选题
8.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
A 美国和日本
B 美国和英国
C 德国和日本
D 美国、德国和日本
正确答案:A
单选题
9.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
A 管理人员的连续规划
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:C
单选题
10.岗位研究首先产生于（）。
A 美国
B 中国
C 英国
D 日本
正确答案:A
单选题
11.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A 利用工作申请表
B 笔试
C 面试
D 心理测试
正确答案:B
单选题
12.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
A 访谈法
B 观察法
C 填表法
D 会议法
正确答案:C
单选题
13.职位品评中最简单易行的方法是（）。
A 积点评分法
B 因素比较法
C 分类法
D 观察法
正确答案:C
单选题
14.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
A 职组
B 职级
C 职等
D 职系
正确答案:D
单选题
15.职位分类横向划分的依据是（）。
A 工作性质
B 责任轻重
C 工作难易
D 所需资格条件
正确答案:A
单选题
16.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A 20世纪60年代
B 20世纪50年代
C 20世纪79年代
D 20世纪80年代
正确答案:A
单选题
17.“人力资源”一词是由（）提出的。
A 泰罗
B 甘特
C 彼得德鲁克
D 梅奥
正确答案:C
单选题
18.经理资本主义的典型代表是指（）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B 日本企业中经理权力的不断扩大
C 德国企业中经理权力的不断扩大
D 英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:A
单选题
19.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
A 猎头公司
B 就业服务机构
C 校园招募
D 广告刊登
正确答案:A
单选题
20.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A 工厂制度
B 资本主义制度
C 工会制度
D 工业革命
正确答案:D
单选题
21.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。
A 职业学校
B 学院和大学
C 失业人员
D 退休人员
正确答案:A
单选题
22.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A 人力资源招聘
B 人力资源甄选
C 人力资源保障问题
D 绩效考核
正确答案:C
单选题
23.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
A 经验分析法
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:B
单选题
24.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
A 经验分析法
B 马尔可夫分析
C 德尔菲法
D 趋势分析法
正确答案:A
单选题
25.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
A 政府
B 行业协会
C 工会
D 市场
正确答案:D
单选题
26.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为
B 工作方式
C 人际关系
D 行为科学
正确答案:C
单选题
27.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（）。
A 增加该岗位的休息日
B 新设一个岗位来分担岗位的工作
C 横向细分该岗位的工作
D 纵向细分该岗位的工作
正确答案:B
单选题
28.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
A 执行层
B 操作层
C 管理层
D 决策层
正确答案:D
单选题
29.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
A 德斯勒
B 德鲁克
C 舒勒
D 怀特巴克
正确答案:A
多选题
30.人力资源管理的主要特点是（）。
A 以人为本
B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C 把人力资源开发放到首位
D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:ABCDE
多选题
31.实施职位分类的基本程序和步骤是（）。
A 职位调查
B 书面调查
C 职位品评
D 确定基本的分类因素
E 制订职级规范
正确答案:ACDE
多选题
32.招聘需求产生的方式包括（）。
A 组织自然减员
B 业务量增加
C 部分岗位员工长期超负荷工作
D 财务预算中人工成本的增加
E 新业务的开展
正确答案:ABCE
多选题
33.美国企业人力资源管理的特点是（）。
A 强调个人
B 强调集团
C 以任务为中心
D 以从业人员为中心
E 强调个人竞争
正确答案:ACE
多选题
34.以下属于人员供给计划的是（）。
A 职务编制计划
B 人员内部流动政策
C 人员外部流动政策
D 人员获取途径
E 人员的职位变动
正确答案:BCD
多选题
35.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。
A 给专家充分的信息使其能作出判断
B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题
C 不要求精确
D 使过程尽可能简化
E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义
正确答案:ABCDE
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