四川大学《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业2

《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（ ）。
A. 人力资源规划
B. 企业高层的指示
C. 人力资源主管的经验
D. 职务说明书
此题选: D 满分：2 分
2. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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3. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
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4. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
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5. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
6. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
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7. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
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8. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
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9. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
10. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
11. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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12. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
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13. （ ）主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A. 劳动定额法
B. 比率分析
C. 散点分析
D. 生产函数型法
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14. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
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15. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
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《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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2. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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3. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
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4. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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5. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A. 区分型的胜任特征
B. 标准型的胜任特征
C. 基准胜任特征
D. 变革胜任特征
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《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
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2. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
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3. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
10. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分