四川大学《人力资源开发与管理2086》14秋在线作业1

《人力资源开发与管理2086》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
此题选: D 满分：2 分
2. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
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4. 企业管理的核心是（ ）
A. 物的管理
B. 财务管理
C. 人的管理
D. 物流管理
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5. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
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6. 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
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7. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
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8. 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
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9. 不符合人本管理思想的是（ ）
A. 完善人
B. 开发人
C. 发展人
D. 约束人
此题选: D 满分：2 分
10. 对人力资本的理解不正确是的（ ）
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资
D. 人力资本内含一定的经济关系
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《人力资源开发与管理2086》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （ ）属于人力资本投资支出
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
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2. （ ）属于人性的特征
A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性
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3. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
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4. （ ）属于人力资本投资的特性
A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样化
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5. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
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6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
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7. （ ）属于人本管理机制
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
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8. 属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
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9. 员工的基本特征包括（ ）
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护德行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
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10. 企业人力资源管理的职能有（ ）
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
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《人力资源开发与管理2086》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
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2. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
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3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
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4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
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5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
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6. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
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8. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
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9. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
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10. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
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