四川大学《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业1

《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
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2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
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3. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
A. 绩效评估
B. 职务评价
C. 人员的选拔与使用
D. 人力资源规划的制定
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4. 工作分析的基本步骤是：
A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
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5. 在性质上人力资本反映的是：
A. 存量问题
B. 流量和存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
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6. （ ）是培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择
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7. （ ）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 行为而试
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8. 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的：
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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9. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
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10. 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是：
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
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11. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是：
A. 直接成本
B. 间接成本
C. 人事成本
D. 重置成本
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12. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于：
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余培训
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13. 弗鲁姆的理论是：
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 目标理论
D. 激励理论
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14. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
A. 信度
B. 效度
C. 误差
D. 常模
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15. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：
A. 参与法
B. 主管人员分析法
C. 工作日志法
D. 记录法
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16. 需求层次理论是由（ ）提出的。
A. 梅奥
B. 赫茨伯格
C. 马斯洛
D. 泰罗
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17. 下列不属于内部招募优点的是：
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
此题选: D 满分：2 分
18. 影响招聘的内部因素是：
A. 企事业组织形象
B. 劳动力市场条件
C. 法律的监控
D. 国家宏观调控
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19. 下列关于员工福利作用的说法，错误的是：
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
此题选: D 满分：2 分
20. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？
A. 幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
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2. 构成薪酬的基本要素是：
A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 不变薪酬
D. 间接薪酬
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3. 影响薪酬的主要因素有：
A. 宏观因素
B. 组织因素
C. 工作因素
D. 员工因素
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4. 生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为：
A. .幻想期
B. 兴趣期
C. 现实期
D. 尝试期
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5. 薪酬管理的原则包括：
A. 竞争性和适应性原则
B. 合法性原则
C. 激励性原则
D. 公平原则
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6. 人力资源具有的特征包括：
A. 时效性
B. 能动性
C. 可变性
D. 社会性和增值性
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7. 在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A. 供给等于需求
B. 供给和需求总量平衡但结构不匹配
C. 供给大于需求
D. 需求大于供给
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8. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
A. 企业概况
B. 工资福利
C. 公司文化
D. 基本政策与制度
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9. 人力资源需求预测的方法包括：
A. 德尔菲预测法
B. 趋势预测法
C. 分级预测法
D. 经验预测法
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10. 影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A. 政府管理
B. 法律的监控
C. 劳动力
D. 劳动力市场条件
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《人力资源开发与管理(1)》14秋在线作业1
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。
A. 错误
B. 正确
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2. 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
A. 错误
B. 正确
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3. 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
A. 错误
B. 正确
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4. “科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
A. 错误
B. 正确
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5. 学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
A. 错误
B. 正确
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6. 对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
A. 错误
B. 正确
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7. 外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A. 错误
B. 正确
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8. 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
A. 错误
B. 正确
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9. 人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A. 错误
B. 正确
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10. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。
A. 错误
B. 正确
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