四川大学《工作分析的理论和技术(1)1153》14秋在线作业

《工作分析的理论和技术(1)1153》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. （ ）是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。
A. 工作描述
B. 工作权限
C. 工作名称
D. 工作目的
此题选: D 满分：2 分
2. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
A. 职能工作分析问卷
B. 职位分析问卷
C. 关键事件分析技术
D. 任务清单系统
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3. （ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
A. 工作分析专家
B. 任职者
C. 主管
D. 客户
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4. 计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。
A. 方法
B. 经费
C. 调查表
D. 说明书样式
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5. 在运用访谈法是，最常见的问题是（ ）。
A. 回答的信息扭曲
B. 回答者无兴趣
C. 耗时多，成本高
D. 信息杂乱
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6. 泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当?斯密提出的( )。
A. 工作专业化
B. 职能专业化
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
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7. 任职资格被认为是达到绩效标准的（ ）。
A. 最高要求
B. 最低可接受标准
C. 理想要求
D. 期望要求
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8. （ ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 典型事例法
D. 工作日志法
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9. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。
A. 收集信息阶段
B. 分析阶段
C. 运用阶段
D. 反馈与调整阶段
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10. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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11. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。
A. 开放
B. 系统化
C. 结构化
D. 分散化
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12. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
此题选: D 满分：2 分
13. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
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14. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A. 穆斯特博格
B. 赫兹伯格
C. 麦考米克
D. 威廉?冯特
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15. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。
A. 职务
B. 职责
C. 职位
D. 工作要素
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16. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。
A. 关键事件法
B. 360度考核法
C. 目标管理法
D. 简单排序法
此题选: D 满分：2 分
17. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。
A. 社会层次分析
B. 组织层次分析
C. 人员层次分析
D. 工作层次分析
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18. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。
A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构念效度
D. 效标关联效度
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19. （ ）是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 职务分析问卷
C. 工作要素法
D. 关键事件法
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20. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
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21. 管理跨度的有限性是组织结构的( )。
A. 基本起因
B. 必然要求
C. 动力
D. 当然结果
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22. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
A. 轮班作业
B. 工作轮换
C. 工作丰富化
D. 工作扩大化
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23. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。
A. 关键绩效指标
B. 心理测量法
C. 360度考核法
D. 公务处理法
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24. （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
A. 管理人员职务描述问卷
B. 临界特质分析系统
C. 工作要素法
D. 关键事件法
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25. 工作分析和工作设计的理论基础是( )。
A. 科学管理原理
B. 双因素理论
C. 组织设计理论
D. 人际关系理论
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《工作分析的理论和技术(1)1153》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。
A. 身体技能
B. 认知能力
C. 思想素质
D. 道德休养
E. 动机因素
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2. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。
A. 环境因素
B. 文化因素
C. 组织因素
D. 财务因素
E. 行为因素
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3. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
A. 工作设置目的
B. 职业生涯设计
C. 工作内容
D. 工作性质与范围
E. 任职者所负的责任
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4. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（ ）
A. 工作的结构性
B. 产业类型
C. 企业规模
D. 工作的过程和过程特征
E. 企业价值观中对人的假设
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5. 工作设计需要考虑的因素有（ ）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 文化因素
D. 行为因素
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6. 工作描述可以应用于（ ）。
A. 人员招聘
B. 培训与开发
C. 绩效评价
D. 组织设计
E. 人员晋升调动管理
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7. 工作规范分析指对（ ）的分析。
A. 工作任务
B. 工作责任
C. 工作关系
D. 工作强度
E. 工作名称
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8. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（ ）进行评价。
A. 先进性
B. 系统性
C. 相关性
D. 等级
E. 实用性
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9. 工作环境主要包括（ ）。
A. 物理环境
B. 化学环境
C. 心理环境
D. 生理环境
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10. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
A. 管理工作因子
B. 管理激励因子
C. 管理绩效因子
D. 工作评价因子
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11. 工作要素法的优点在于（ ）。
A. 开发性高，可提取个性化的工作要素
B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D. 可应用到人员甄选和确定培训需求
E. 受主观影响小
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12. 工作分析信息来源的种类有（ ）
A. 书面资料
B. 同事的报告
C. 直接的观察
D. 任职者的报告
E. 下属、顾客和用户
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13. 一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
A. 工作描述
B. 任职资格要求
C. 工作执行标准
D. 报酬因素
E. 工作族
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14. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。
A. 管理职位描述
B. 管理工作描述
C. 个体职位价值报告
D. 团体工作价值报告
E. 与职位对应的绩效评价表
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15. 以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A. 工作任务
B. 工作关系
C. 工作条件
D. 工作方式
E. 工作责任
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16. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A. 收集资料
B. 问卷设计与填写
C. 确定最低要求
D. 确定培训需求要素
E. 形成技术能力说明书
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17. 工作描述的内容包括（ ）。
A. 工作职别项目
B. 工作结果
C. 工作职责
D. 工作条件与工作环境
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18. 任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
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19. 工作的权限主要包括（ ）。
A. 提案
B. 承办
C. 协作
D. 审核
E. 备案
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20. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
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多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 10 分。）
V
1. 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。
A. 错误
B. 正确
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2. 工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。
A. 错误
B. 正确
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3. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。
A. 错误
B. 正确
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4. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。
A. 错误
B. 正确
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5. 在任职资格确定中，应该关注的是任职者，而非岗位。
A. 错误
B. 正确
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