四川大学《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
A. 资金
B. 领导者
C. 培训
D. 招聘
此题选: D 满分：2 分
2. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
9. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
11. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
13. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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4. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
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5. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
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2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
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3. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
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4. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
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5. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
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10. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 一个组织人力资源形成的关键是（ ）。
A. 资金
B. 领导者
C. 培训
D. 招聘
此题选: D 满分：2 分
2. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（ ）。
A. 观察法
B. 典型事例法
C. 行为事件访谈法
D. 专家小组法
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5. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（ ）的岗位，适合流失率（ ）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
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6. 投射法进行的测试是（ ）。
A. 能力测试
B. 成就测试
C. 个性与兴趣测试
D. 运动和身体能力测试
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7. 通常招聘程序的第一步是（ ）。
A. 发布招聘广告
B. 确定招聘渠道
C. 提出招聘需求
D. 获得人力资源主管的同意
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
9. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
11. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
13. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是（ ）。
A. 增强企业形象和企业文化
B. 易于接触本行业优秀人才
C. 易于创造员工内部和谐关系
D. 经济实惠
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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4. 一般情况下，根据（ ）选择发布信息媒体。
A. 媒体的特点
B. 媒体的广告定位
C. 媒体的历史
D. 媒体的受众特点
E. 媒体的质量
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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《人员招聘和录用(1)1155》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
10. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A. 错误
B. 正确
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