四川大学《人力资源开发与管理1334》14秋在线作业2

《人力资源开发与管理1334》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。（ ）
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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2. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ）
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 德尔菲预测技术
D. 计算机模拟法
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3. 绩效管理的中坚力量是（ ）
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
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4. 失业保险所属的员工福利类型是 （ ）
A. 企业福利
B. 法定福利
C. 生活福利
D. 有偿假期
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5. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）
A. 电子邮件
B. 电话
C. 面谈
D. 简报
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6. 组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ）
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 相同性
D. 优先性
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7. 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（ ）
A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了
B. 没有更高层次的目标推动
C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D. 没有及时吸收新的团队成员
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8. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距
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9. 人员招聘的直接目的是为了（ ）
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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10. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）
A. 收集A公司的招聘策略和方法
B. 多刊登招聘广告
C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. 检讨公司招聘策略
此题选: D 满分：4 分
《人力资源开发与管理1334》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ）
A. 计件制
B. 工龄工资
C. 佣金制
D. 红利
E. 绩效工资
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2. 运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（ ）
A. 整体性原则
B. 互补增殖性原则
C. 结构性原则
D. 层次性原则
E. 相关性原则
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3. 定量的职务分析方法主要有（ ）
A. 职位分析问卷法
B. 功能性工作分析方法
C. 管理岗位描述问卷法
D. 工作日志法
E. 典型事例法
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4. 以下哪些目标属于培训目标（ ）
A. 信度
B. 知识传授
C. 技能培养
D. 效度
E. 态度的转变
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5. 集体奖金计划主要包括（ ）
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 红利
D. 绩效工资
E. 员工持股
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6. 影响薪酬制定的外在因素有（ ）
A. 员工的劳力量
B. 工作本身的差别
C. 工作的时间性和危险性
D. 当地的生活水平
E. 劳动力市场的供求状况
此题选: DE 满分：4 分
7. 当人员需求大于供给时，规划政策主要有（ ）
A. 培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇
B. 延长员工工作时间或增加工作负荷量
C. 通过人力消耗缩减人员
D. 雇用全日制临时工或非全日制临时
E. 制定招聘政策，向组织外进行招聘。
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8. 员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）
A. 能力
B. 激励
C. 机会
D. 学历
E. 环境
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9. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
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10. 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）
A. 企业的业务或产量
B. 人员的流动率
C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策
D. 生产技术水平或管理方式的变化
E. 财务资源对人力需求的约束
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《人力资源开发与管理1334》14秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
A. 错误
B. 正确
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2. 赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。
A. 错误
B. 正确
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3. 招聘成本包括招聘时所花的费用，即招聘费用；因招聘不慎重新再招聘时所花费的费用，即重置费用。因人员离职给企业带来的损失，即机会成本不应属于招聘成本。
A. 错误
B. 正确
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4. 组织设计应考虑企业近期内招收的人员素质的具体实际以及现有员工培训的状况等因素，因此组织设计应“因人设事”。
A. 错误
B. 正确
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5. 根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。
A. 错误
B. 正确
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6. 投射法是招聘测试中的个性测试法。
A. 错误
B. 正确
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7. 效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。
A. 错误
B. 正确
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8. 工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
A. 错误
B. 正确
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9. 猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。
A. 错误
B. 正确
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10. 职务说明书中的职务规范具体说明从事某职务工作的物质特点和环境特点。
A. 错误
B. 正确
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