四川大学《工作分析与招聘1166》14秋在线作业1
《工作分析与招聘1166》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
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4. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
此题选: D 满分：2 分
7. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
8. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
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9. 行为描述面试是基于（）发展起来的。
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
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10. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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11. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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12. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
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13. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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14. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
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15. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
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16. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
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17. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
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18. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
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19. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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20. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
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2. 工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
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3. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
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4. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
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5. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
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6. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
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7. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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8. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
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9. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
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10. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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《工作分析与招聘1166》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
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2. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
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3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
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4. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
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5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。
A. 权限
B. 关系
C. 范围
D. 环境
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2. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
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3. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
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4. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
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5. 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
A. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 使用语言应该尽量用专业化的语言
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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6. （ ）包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。
A. 工作任务
B. 工作流程
C. 工作的转换特征
D. 工作的关联特征
此题选: D 满分：2 分
7. 猎头公司工作程序的首要步骤是（ ）
A. 搜寻目标候选人
B. 跟踪与替换
C. 对目标候选人进行评估
D. 分析客户需要
此题选: D 满分：2 分
8. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
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9. 行为描述面试是基于（）发展起来的。
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
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10. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
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11. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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12. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
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13. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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14. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
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15. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
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16. 人员配置的目的是通过（ ）的配合以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
A. 人与人
B. 积极
C. 人与事
D. 有效
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
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18. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
A. 企业文化
B. 财务预算
C. 任职者
D. 工作本身
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19. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
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《工作分析与招聘1166》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
A. 工作对象
B. 工作输出特征
C. 工作输入特征
D. 工作的转换特征
E. 工作的关联特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 工作扩大化的途径主要有（ ）。
A. 上行工作装载
B. 下行工作装载
C. 纵向工作装载
D. 横向工作装载
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3. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 组织需要迅速扩大影响
C. 流失率较高的行业或职业
D. 空缺岗位并非迫切需要补充
E. 候选人相对集中于某个专业领域
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6. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
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7. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
E. 选择合适的面试类型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
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10. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
《工作分析与招聘1166》14秋在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
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3. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
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