14秋东北财经大学《以人为中心的目标管理》在线作业一

东财《以人为中心的目标管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）
V
1. 控制导向关注核心为（ ）。
A. 人
B. 组织
C. 企业高层
D. 企业结构
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2. 德鲁克的《管理实践》中提到，每个成员的贡献是不同的，但每个成员的贡献必须融成一个（ ）。
A. 整体
B. 目标
C. 结果
D. 实体
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3. 设定目标的目的包括强有力的（ ）工作。
A. 团队
B. 计划
C. 员工个人
D. 基础
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4. （ ）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。
A. 1953
B. 1954
C. 1955
D. 1956
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5. 目标管理中，目标就是（ ）的要求。
A. 过程
B. 结果
C. 整体
D. 管理
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6. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我如何知道做得好。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
此题选: D 满分：4 分
7. （ ）是指激励、创新、委派、沟通、决策分析。
A. 管理技巧
B. 使用技巧
C. 经营技巧
D. 发展技巧
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8. 把工作单位变成小团队，（ ）人最合适。
A. 5-7
B. 7-9
C. 6-8
D. 8-10
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9. （ ）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。
A. 目标
B. 标准
C. 评价
D. 绩效
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10. 目标管理组织结构，团队中所指凝聚在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
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11. 设定目标的目的包括同一个（ ）。
A. 理念
B. 企业文化
C. 目标
D. 方向
此题选: D 满分：4 分
12. 目标管理组织结构，团队中所指工作在一起是（ ）。
A. 开始
B. 进步
C. 成功
D. 结果
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13. 目标设定要根据不同公司和部门的不同（ ）制定不同目标。
A. 特点
B. 态度
C. 方法
D. 性质
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14. 目标管理推行的5个步骤中，依据（ ）制订行动计划。
A. 分项目标
B. 总体目标
C. 短期目标
D. 长期目标
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15. 360度反馈中提到因为其目的是以（ ）的未来发展及业绩改善为向导。
A. 员工
B. 领导层
C. 公司
D. 部门
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16. 绩效管理中需要解决的两大核心问题，其中包括技术问题（ ）。
A. 工具设计
B. 定位
C. 企业结构
D. 人
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17. 目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（ ），并据以制订策略计划。
A. 大目标
B. 总体目标
C. 分项目标
D. 小目标
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18. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我必须做。
A. 行动
B. 个人目标
C. 关键结果
D. 绩效指标
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19. 发展导向的主要目的为（ ）。
A. 薪酬晋升
B. 绩效改进
C. 战略沟通
D. 绩效管理
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20. 在组织与个人的连结中，（ ）是指我们为何存在。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
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21. 在组织与个人的连结中，（ ）就是回答我们相信。
A. 使命
B. 核心价值
C. 远景
D. 策略
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22. 目标管理的好处包括提升（ ）绩效。
A. 员工
B. 领导层
C. 团队
D. 企业
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23. 目标管理的好处包括改变员工的（ ）。
A. 工作方法
B. 工作意识
C. 努力程度
D. 工作态度
此题选: D 满分：4 分
24. 找“对”的（ ）是最珍贵的资产。
A. 人
B. 人才
C. 领导层
D. 目标管理
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25. 下列不属于奖励和激励的是（ ）。
A. 年度奖金
B. 物质
C. 表扬
D. 职业发展提升
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