14秋东北财经大学《薪酬管理》在线作业一（随机）第1份

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）
V
1. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略
B. 匹配策略
C. 领先策略
D. 随机策略
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2. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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3. 以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
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4. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
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5. 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
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6. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
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7. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
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8. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
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9. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
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10. 职位评价的结果是（ ）。
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
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11. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
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12. 销售提成工资属于（ ）。
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
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13. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
此题选: D 满分：3 分
14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
此题选: D 满分：3 分
15. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
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16. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
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17. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
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18. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
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19. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A. 公司的支付能力
B. 员工素质
C. 公司战略
D. 企业文化
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20. 薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡――内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
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东财《薪酬管理》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 付酬因素包括（ ）。
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
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2. 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
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3. 薪酬表现形式包括（ ）。
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
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4. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
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5. 团队工资的设计主要包括（ ）。
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 流程团队工资制度的设计
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6. 付酬元素一般包括（ ）。
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
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7. 薪酬的基本形式（ ）。
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
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8. 绩效工资制包括（ ）。
A. 计时工资制
B. 销售提成工资制
C. 技能工资制
D. 佣金制
E. 职务工资制
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9. 递延薪酬包括（ ）。
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
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10. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
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