14秋东北财经大学《企业成长与人力资本管理》在线作业

东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 人力资本与其他资本的不同之处在于:
A. 完全属于可变资本
B. 抽象，不直观
C. 人性的影响、社会和环境的影响巨大
D. 资本增殖无限量
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2. 下面不属于企业核心竞争力主要体现的是：
A. 核心人物的精神
B. 掌握的技术
C. 经营的理念
D. 企业创造的财富
此题选: D 满分：4 分
3. 人力资本管理与企业成长相关的有：
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
4. 在人力资本管理体系中，下列哪项对因果关系是不正确的？
A. 选好人－招聘管理
B. 用好人－绩效考评
C. 培养人－岗位分析与评价
D. 激励人－薪酬管理
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5. 下列哪个选项不是企业核心竞争力的体现？
A. 核心人物的精神
B. 企业规模
C. 企业掌握的技术
D. 企业的经营理念
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6. 要想充分激励员工的积极性，创造尽可能多的剩余价值，应该：
A. 工资改革，为其涨工资
B. 让其做企业的主人翁
C. 让每个人感受到其职业前途
D. 精神与物质上的双重奖励
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7. 关于PDC管理的说法，正确的是：
A. 能力是目标，工作标准是基础，绩效是过程
B. 绩效是目标，工作标准是过程，能力是基础
C. 绩效是目标，工作标准是基础，能力是过程
D. 能力是目标，工作标准是过程，绩效是基础
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8. 任职资格评价包括：
A. 基本条件、基本技能
B. 基本能力、个性品质特征
C. 必须达到的培训要求
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
9. 资本经营说到底就是
A. 金融资本运营
B. 人力资本运营
C. 金融资本和人力资本的运营
D. 人力资本和非人力资本的运营
此题选: D 满分：4 分
10. 企业经营说到底就是
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
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11. 管理创新应达到的要求是：
A. 易于理解
B. 易于实现
C. 被广大员工所接受
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
12. 企业的激励机制应该遵循：
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
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13. 人力资本价格的公式是什么？
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
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14. “人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
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15. 经济利润的公式是什么？C
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
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16. 下列关于人力资源会计的说法不正确的是：
A. 是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科
B. 是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的管理学科
C. 把人力资源作为企业或社会的人力资产
D. 是一种会计管理方法
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17. 人力资本管理的关键是:
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
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18. 广大职工是企业改革的:
A. 改革对象
B. 依靠力量
C. 无关因素
D. 相关因素
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19. 下面哪项属于企业章程中包含的内容：
A. 进退机制
B. 企业发展规划
C. 预警机制
D. 人才引进机制
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20. “顾问”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
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21. 下列与岗位分析与评价相关的是：D
A. 考核标准
B. 任职资格分析
C. 用人标准
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
东财《企业成长与人力资本管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 4 道试题，共 16 分。）
V
1. 企业核心竞争力的特点是：
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
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2. 凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
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3. 下面哪些选项属于人力资本管理的范畴？
A. 人力资本的获得与投资
B. 人力资本的评价和剩余价值最大化
C. 人力资本的融资/租赁/兼并/剥离
D. 人力资本的风险管理
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4. 下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
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