东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 职业病的诊断一般由（ ）进行。
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
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7. 内部征召的渠道通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
此题选: D 满分：4 分
8. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
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9. 分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
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10. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
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11. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
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12. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
此题选: D 满分：4 分
15. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
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16. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
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17. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
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18. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
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19. （ ）是有效实施培训的前提条件。
A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
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20. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
此题选: D 满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业福利的作用体现于（ ）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 形成动机的条件包括（ ）。
A. 需要
B. 欲望
C. 诱因
D. 刺激
E. 无条件
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3. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
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4. 按照行为与动机的关系，行为可以分为（ ）。
A. 动机性行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
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5. 动机强度的变化有（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
E. 其他
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单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 职位分类首先进行的准备工作是（ ）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
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3. 笔迹学法应用最广泛的地区是（ ）。
A. 西欧
B. 北美
C. 非洲
D. 亚洲
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4. 职业病的诊断一般由（ ）进行。
A. 普通医院
B. 职工医院
C. 职业病诊断小组
D. 防疫站
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5. 根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
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6. 企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
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7. 内部征召的渠道通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
此题选: D 满分：4 分
8. 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 分类法也称为（ ）。
A. 序列法
B. 点数法
C. 等级描述法
D. 排队法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
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12. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。
A. 安全生产责任制
B. 安全技术管理
C. 安全生产教育
D. 安全生产检查
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 养老保险
D. 生育保险
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划
此题选: D 满分：4 分
15. 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
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16. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 公平竞争原理
B. 动态适应原理
C. 能位匹配原理
D. 激励强化原理
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17. 在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
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18. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
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19. （ ）是有效实施培训的前提条件。
A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
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20. 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
此题选: D 满分：4 分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 企业福利的作用体现于（ ）。
A. 有利于吸引人才
B. 有利于建立良好的人际关系
C. 有利于体现按劳分配的原则
D. 有利于提高企业的声望
E. 有利于增强员工的归属感
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2. 形成动机的条件包括（ ）。
A. 需要
B. 欲望
C. 诱因
D. 刺激
E. 无条件
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3. 按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A. 定期劳动合同
B. 不定期劳动合同
C. 企业录用合同
D. 以完成一定工作为期的劳动合同
E. 企业聘用合同
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4. 按照行为与动机的关系，行为可以分为（ ）。
A. 动机性行为
B. 积极行为
C. 消极行为
D. 习惯性行为
E. 错误行为
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5. 动机强度的变化有（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
E. 其他
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