14秋东北财经大学《人员招聘与选拔》在线作业一（随机

东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
2. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A. 检讨公司招聘策略
B. 多刊登招聘广告
C. 收集A公司的招聘策略和方法
D. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
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3. 人员配置的根本目的是（ ）。
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
此题选: D 满分：3 分
4. 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
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5. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
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6. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
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7. 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
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8. 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
此题选: D 满分：3 分
9. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
此题选: D 满分：3 分
10. 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A. 性别
B. 个人特点
C. 工作经历
D. 身高
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A. 背景调查.体检
B. 筛选求职申请表和简历
C. 供需分析.招聘需求
D. 选拔测试.面试
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2. 工作说明书可分为（ ）。
A. 部门工作说明书
B. 公司工作说明书
C. 岗位工作说明书
D. 任务工作说明书
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3. 在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A. 候选人地区颁布较广
B. 流失率较高的行业或职业
C. 候选人相对集中于某个专业领域
D. 组织需要迅速扩大影响
E. 空缺岗位并非迫切需要补充
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4. 面试前的准备工作一般包括（ ）。
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
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5. 录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A. 招聘完成比
B. 应聘比
C. 某职位的选择率
D. 录用比
E. 招聘收益成本比
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6. 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A. 纵向扩大工作
B. 工作多样化
C. 横向扩大工作
D. 工作环境的优化
E. 工作满负荷
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7. 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A. 招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B. 招聘是人力资源管理的重要环节
C. 招聘仅仅是人力资源部的工作
D. 招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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8. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
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9. 人力资源供给的预测方法有（ ）。
A. 核算法
B. 技能清单法
C. 人员置换图解法
D. 随机网络模拟法
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10. 面试基本问题的来源主要是（ ）。
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
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东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A. 错误
B. 正确
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3. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
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14. 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分