2015春北京航空航天大学《人力资源管理》在线作业三

北航《人力资源管理》在线作业三
一、单选题（共10道试题，共40分。）1.考评对象的基本单位是()
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
D.考评标准
------选择：A
2.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A.20世纪30年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
------选择：C
3.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动()。
A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动汁划
D.控制与评价
------选择：D
4.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设()。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
------选择：A
5.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型()
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
------选择：B
6.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A.人口观
B.在岗人口观
C.人员素质观
D.人员数量观
------选择：A
7.（）成为人力资源配置的核心。
A.知识
B.市场
C.人才
D.竞争
------选择：A
8.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A.工厂制度
B.资本主义制度
C.工会制度
D.工业革命
------选择：D
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的()。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
------选择：A
10.从激励内容的角度可以分为（）。
A.正激励和负激励
B.内激励和外激励
C.口头激励和书面激励
D.物质激励和精神激励
------选择：D