2015春华南师范大学《人力资源管理》在线作业

 作  业
1．第7题
（ ）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
2．第8题
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（ ）上
A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第9题
人力资本是一种（ ）
A.增值资本
B.教育投资
C.无形资本
D.有形资本
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
4．第10题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（ ）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
5．第11题
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（ ）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
6．第34题
绩效管理系统的基础是（ ）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
7．第35题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
8．第36题
（ ）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.管理风格
D.组织环境
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
9．第37题
被称为“人力资本理论之父”的是（ ）
A.亚当•斯密
B.科斯
C.西奥多•舒尔茨
D.彼得•德鲁克
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
10．第38题
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（ ）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
11．第46题
人力资源的岗位设置是对人力资源的（ ）
A.工作分析
B.招聘
C.规范
D.开发
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
12．第47题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（ ）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
13．第48题
（ ）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
14．第49题
劳动争议的焦点在于（ ）
A.劳动过程
B.劳动权利与义务
C.劳动关系
D.劳动纠纷
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
15．第50题
组织人力资源战略管理的首要内容是（ ）
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
16．第70题
薪酬的核心目标是（ ）
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
17．第71题
人力资源的（ ）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构
B.职业结构
C.产业结构
D.组织结构
您的答案：A
题目分数：1.0
此题得分：1.0
18．第72题
（ ）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
19．第73题
（ ）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
20．第74题
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（ ）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
您的答案：C
题目分数：1.0
此题得分：1.0
21．第1题
影响人力资源质量的因素包括了（ ）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
您的答案：A,B,D
题目分数：1.0
此题得分：1.0