人力资源
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
标准答案：A
绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
标准答案：A
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
标准答案：B
薪酬的核心目标是（）
A.公平目标 B.效率目标
C.合法目标 D.竞争目标
标准答案：B
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：B
强化理论在管理中的应用目的是为了（）
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
标准答案：C
（）是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
标准答案：B
组织文化的核心是组织的（）
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案：B
学习型组织的基本价值在于（）
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案：B
人力资源的核心在于（）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
标准答案：A
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
标准答案：A
（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案：B
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案：A
直接关系到绩效考评信度和效度的是（）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
标准答案：A
（）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场 B.组织
C.社会 D.学校教育
标准答案：B
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
标准答案：A
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范 B.建立
C.保证 D.形成
标准答案：A
（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
标准答案：B
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
标准答案：A
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构 B.职业结构
C.产业结构 D.组织结构
标准答案：A
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案：A
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
标准答案：C
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施 B.监督
C.反馈与修正 D.审定
标准答案：B
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准 B.薪酬设计
C.薪酬制度 D.薪酬政策
标准答案：B
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
标准答案：B
组织人力资源规划工作的首要环节是（）
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
标准答案：A
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案：A
劳动争议的焦点在于（）
A.劳动过程 B.劳动权利与义务
C.劳动关系 D.劳动纠纷
标准答案：B
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析 B.管理干预
C.管理艺术 D.管理风格
标准答案：B
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
标准答案：C
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
标准答案：A
绩效管理系统的基础是（）。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程
标准答案：A
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
A.市场薪资调查
B.岗位工作评价
C.工资等级确定
D.薪酬水平比较
标准答案：B
薪酬的核心目标是（）
A.公平目标 B.效率目标
C.合法目标 D.竞争目标
标准答案：B
学习型组织的基本结构是（）的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：B
强化理论在管理中的应用目的是为了（）
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
标准答案：C
（）是人力资源开发管理的起点
A.人力资源招聘
B.人力资源规划
C.工作分析
D.人力资源培训
标准答案：B
组织文化的核心是组织的（）
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案：B
学习型组织的基本价值在于（）
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案：B
人力资源的核心在于（）
A.劳动能力
B.学习力
C.理解力
D.体力
标准答案：A
组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）
A.核心员工
B.技术骨干
C.管理人才
D.人力资本
标准答案：A
（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
标准答案：B
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案：A
直接关系到绩效考评信度和效度的是（）
A.绩效考评指标
B.绩效考评方式
C.绩效考评者
D.绩效考评程序
标准答案：A
（）是人力资源开发管理的平台
A.人力资源市场 B.组织
C.社会 D.学校教育
标准答案：B
劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系
A.劳动
B.培训
C.职业发展
D.管理
标准答案：A
劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配
A.规范 B.建立
C.保证 D.形成
标准答案：A
（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。
A.组织风尚
B.组织文化维度
C.组织精神
D.组织价值观念
标准答案：B
组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
A.人力资源结构
B.人力资源招聘
C.人力资源管理
D.人力资源开发
标准答案：A
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A.教育结构 B.职业结构
C.产业结构 D.组织结构
标准答案：A
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案：A
“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）”
A.创造能力
B.凝聚力
C.学习能力
D.劳动能力
标准答案：C
（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施 B.监督
C.反馈与修正 D.审定
标准答案：B
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
A.薪酬标准 B.薪酬设计
C.薪酬制度 D.薪酬政策
标准答案：B
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
标准答案：B
组织人力资源规划工作的首要环节是（）
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
标准答案：A
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评指标体系
C.绩效考评工作流程
D.绩效考评方式
标准答案：A
劳动争议的焦点在于（）
A.劳动过程 B.劳动权利与义务
C.劳动关系 D.劳动纠纷
标准答案：B
在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
A.环境分析 B.管理干预
C.管理艺术 D.管理风格
标准答案：B
绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划
B.绩效考评工作流程
C.考评结果的反馈和运用
D.考评工作的评价
标准答案：C
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