西交《人力资源管理》在线作业

西交《人力资源管理》在线作业 39U傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--39U傲朋学习网
单选题 判断题  39U傲朋学习网
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一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）V 1.  ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务39U傲朋学习网
A. 职务分析39U傲朋学习网
B. 人力资源规划39U傲朋学习网
C. 人力资源配置39U傲朋学习网
D. 人力资源获取39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
2.  需要层次理论是谁提出来的()39U傲朋学习网
A. 霍兰德39U傲朋学习网
B. 马斯洛39U傲朋学习网
C. 加德纳39U傲朋学习网
D. 卡特尔39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
3.  所谓劳动参与率，是指()39U傲朋学习网
A. 就业人口/总人口39U傲朋学习网
B. 失业人口/总人口39U傲朋学习网
C. 求业人口/总人口39U傲朋学习网
D. 经济活动人口/总人口39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
4.  ()是人力资源流动的根本原因39U傲朋学习网
A. 社会的体制类型39U傲朋学习网
B. 政府的政策39U傲朋学习网
C. 经济发展的不平衡39U傲朋学习网
D. 资源配置39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
5.  组织对人力资源开发的起点是()39U傲朋学习网
A. 人力资源规划39U傲朋学习网
B. 工作分析39U傲朋学习网
C. 评价39U傲朋学习网
D. 薪酬39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
6.  下面不属于社会人的论点的是()39U傲朋学习网
A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。39U傲朋学习网
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。39U傲朋学习网
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。39U傲朋学习网
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
7.  影响人力资源质量的因素不包括()39U傲朋学习网
A. 人口总量及其再生产状况39U傲朋学习网
B. 遗传、其他先天和自然生长因素39U傲朋学习网
C. 营养因素39U傲朋学习网
D. 教育因素39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
8.  下面论述中正确的是()39U傲朋学习网
A. 高效劳动的产出大大高于投入39U傲朋学习网
B. 高效劳动的产出小于投入39U傲朋学习网
C. 负效劳动的产出大于投入39U傲朋学习网
D. 负效劳动的产出等于投入39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
9.  “人力资源规划”是()39U傲朋学习网
A. 人力资源管理的起点39U傲朋学习网
B. 为了建立人力资源管理规范39U傲朋学习网
C. 即人力资源需求规划39U傲朋学习网
D. 即人力资源供给规划39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
10.  ()是人际关系学派的代表人物39U傲朋学习网
A. 彼得.德鲁克39U傲朋学习网
B. 彼得・圣吉39U傲朋学习网
C. 梅约39U傲朋学习网
D. 泰罗39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
11.  影响人的行为的主要因素不包括()39U傲朋学习网
A. 个人因素39U傲朋学习网
B. 文化因素39U傲朋学习网
C. 情景因素39U傲朋学习网
D. 心理因素39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
12.  人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的39U傲朋学习网
A. 生产39U傲朋学习网
B. 供给39U傲朋学习网
C. 消费39U傲朋学习网
D. 经济发展39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
13.  社会人是以()为根本动机的人性假设39U傲朋学习网
A. 追求经济利益39U傲朋学习网
B. 发挥自己的潜力39U傲朋学习网
C. 追求良好的人际关系39U傲朋学习网
D. 表现自己的才能39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
14.  下列说法不正确的是()39U傲朋学习网
A. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。39U傲朋学习网
B. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。39U傲朋学习网
C. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。39U傲朋学习网
D. 人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
15.  所谓“需要”，是指()39U傲朋学习网
A. 人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态39U傲朋学习网
B. 指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因39U傲朋学习网
C. 愿望、念头、理想的形式表现出来39U傲朋学习网
D. 需要在动机的基础上产生39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
16.  多元智力学说不包括以下哪种能力()39U傲朋学习网
A. 语文能力39U傲朋学习网
B. 空间能力39U傲朋学习网
C. 理解能力39U傲朋学习网
D. 自知能力39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
17.  经济活动人口主要是指()39U傲朋学习网
A. 地区的流动人口39U傲朋学习网
B. 就业人口和失业人口39U傲朋学习网
C. 就业人口和流动人口39U傲朋学习网
D. 失业人口和流动人口39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
18.  “集中决策，分散经营”是哪种组织形式的原则()39U傲朋学习网
A. 直线制组织39U傲朋学习网
B. 直线－职能制组织39U傲朋学习网
C. 事业部制组织39U傲朋学习网
D. 矩阵制组织39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
19.  ()是人力资源配置的核心39U傲朋学习网
A. 能力39U傲朋学习网
B. 知识39U傲朋学习网
C. 社会分工39U傲朋学习网
D. 科技39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
20.  下面不属于直线制组织的特点的是()39U傲朋学习网
A. 结构简单39U傲朋学习网
B. 权责明确39U傲朋学习网
C. 协调容易39U傲朋学习网
D. 管理效率低39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
21.  ()已成为最重要的经济资源39U傲朋学习网
A. 物质资源39U傲朋学习网
B. 人力资源39U傲朋学习网
C. 资本39U傲朋学习网
D. 技术和信息39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
22.  组织对人力资源的规范是()39U傲朋学习网
A. 工作分析39U傲朋学习网
B. 岗位39U傲朋学习网
C. 人力资源规划39U傲朋学习网
D. 评价39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
23.  人力资源经济运动的核心是()39U傲朋学习网
A. 人力资源规划39U傲朋学习网
B. 人力资源获取39U傲朋学习网
C. 人力资源培育39U傲朋学习网
D. 人力资源配置39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
24.  劳动关系的主体有()39U傲朋学习网
A. 用人单位和劳动者39U傲朋学习网
B. 劳动者39U傲朋学习网
C. 用人单位39U傲朋学习网
D. 国家39U傲朋学习网
      满分：2  分39U傲朋学习网
25.  狭义的人力资源规划是()39U傲朋学习网
A. 配置人才39U傲朋学习网
B. 人力资源供需预测，并使之平衡的过程39U傲朋学习网
C. 制定人力资源政策和措施39U傲朋学习网
D. 制定薪酬政策39U傲朋学习网
      满分：2  分