吉大15春学期《人力资源管理》在线作业二

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试卷总分：100       测试时间：--D9E傲朋学习网
单选题 多选题 判断题  D9E傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。D9E傲朋学习网
A. 各部门的领导和他们的上级共同D9E傲朋学习网
B. 各部门的领导D9E傲朋学习网
C. 各部门的员工D9E傲朋学习网
D. 总经理D9E傲朋学习网
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2.  关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。D9E傲朋学习网
A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和D9E傲朋学习网
B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D9E傲朋学习网
C. 组织发展强调权威和控制D9E傲朋学习网
D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等D9E傲朋学习网
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3.  （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。D9E傲朋学习网
A. 人力资源D9E傲朋学习网
B. 劳动力D9E傲朋学习网
C. 人力资源作为生产力D9E傲朋学习网
D. 劳动组织D9E傲朋学习网
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4.  以下说法中，错误的一项是 （ ）。D9E傲朋学习网
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起D9E傲朋学习网
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素D9E傲朋学习网
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定D9E傲朋学习网
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小D9E傲朋学习网
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5.  以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。D9E傲朋学习网
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小D9E傲朋学习网
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的D9E傲朋学习网
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D9E傲朋学习网
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径D9E傲朋学习网
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6.  下列不属于内部招募优点的是（ ）。D9E傲朋学习网
A. 准确性高D9E傲朋学习网
B. 适应较快D9E傲朋学习网
C. 激励性强D9E傲朋学习网
D. 费用较高D9E傲朋学习网
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7.  薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。D9E傲朋学习网
A. 工资总数目D9E傲朋学习网
B. 下一年度薪资D9E傲朋学习网
C. 账面薪资D9E傲朋学习网
D. 实付薪资D9E傲朋学习网
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8.  主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。D9E傲朋学习网
A. 3D9E傲朋学习网
B. 4D9E傲朋学习网
C. 5D9E傲朋学习网
D. 6D9E傲朋学习网
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9.  关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。D9E傲朋学习网
A. 满意的反面是不满意D9E傲朋学习网
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等D9E傲朋学习网
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D9E傲朋学习网
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因D9E傲朋学习网
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10.  （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。D9E傲朋学习网
A. 直接薪水法D9E傲朋学习网
B. 市场定价法D9E傲朋学习网
C. 直接佣金制D9E傲朋学习网
D. 二元薪酬追踪系统D9E傲朋学习网
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