2014春福建师范大学《人力资源管理》在线作业

一、单选题
1、以下关于劳动合同的表述错误的（D）
A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议
B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
2、（C），能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A．建工作小组
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．岗位轮换
3、参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是(A)．
A．①⑥③④⑤②
B．⑥③④⑤②①
C．⑥①③④⑤②
D．③①⑥④⑤②
4.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（D）A．结帐B．一次性支付C．支付劳务费D．特殊情况下的工资支付
5岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(C)
A坚实基础
B必要条件
C基本依据
D必要前提
6.（C）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A.泰勒
B.雨果•芒斯特伯格
C.罗伯特•欧文
D.乔治•埃尔顿•梅奥
二、多选题
1.人员招聘有哪些程序？(ABCD)
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
2.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（ABCD）
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
3.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面(ABCDE)
A.培训的时间和地点。
B.培训师
C.教材
D.采用的培训方法
E.准备好培训设备
4、激励的类型有（ABC）
A.物质激励和精神激励
B.正激励和负激励
C.他人激励和自我激励
D.社会激励和自我激励
5.工作分析需要收集的信息资料有（）
A.有关工作内容的信息
B.有关工作条件的信息
C.有关工作资格的信息
D.有关工作效果的信息
6、工作分析需要收集的信息资料有（）
A.有关工作内容的信息
B.有关工作条件的信息
C.有关工作资格的信息
D.有关工作效果的信息
7、收集培训需求信息的主要方法有（ABCDE）
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
E.调查问卷法
8、培训效果测定有哪些层次？（ABCD）
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
9、网络招聘可以通过以下渠道：
A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
10.用人单位内部劳动规则制定的程序是（AD）
A.职工参与
D.正式公布
11.决定培训师水平高低有哪些维度？(ABC)
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容