大工15秋《人力资源管理》在线测试1

大工15秋《人力资源管理》在线测试113U傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--13U傲朋学习网
单选题 多选题 判断题  13U傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  工作要素是指工作中不能继续分解的( )。13U傲朋学习网
A. 最大动作单位13U傲朋学习网
B. 适中动作单位13U傲朋学习网
C. 最小动作单位13U傲朋学习网
D. 以上选项都不是13U傲朋学习网
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2.  职位评价方法中，最简单的评价方法是()。13U傲朋学习网
A. 分类法13U傲朋学习网
B. 评分法13U傲朋学习网
C. 因素比较法13U傲朋学习网
D. 排列法13U傲朋学习网
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3.  下列哪项不属于人力资源供给预测方法（）。13U傲朋学习网
A. 人员替代法13U傲朋学习网
B. 人员继承法13U傲朋学习网
C. 马尔可夫转移矩阵法13U傲朋学习网
D. 回归分析法13U傲朋学习网
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4.  通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。13U傲朋学习网
A. 绝对数量13U傲朋学习网
B. 相对数量13U傲朋学习网
C. 人才数量13U傲朋学习网
D. 人口质量13U傲朋学习网
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5.  下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。13U傲朋学习网
A. 诱引战略13U傲朋学习网
B. 吸收战略13U傲朋学习网
C. 投资战略13U傲朋学习网
D. 参与战略13U傲朋学习网
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6.  ( )是以人为中心的工作分析方法。13U傲朋学习网
A. 面谈法13U傲朋学习网
B. 功能性工作分析法13U傲朋学习网
C. 秩序分析法13U傲朋学习网
D. 职位分析问卷法13U傲朋学习网
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7.  对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。13U傲朋学习网
A. 上岗前培训13U傲朋学习网
B. 专业技术人员培训13U傲朋学习网
C. 员工转岗培训13U傲朋学习网
D. 员工上岗后的适应性培训13U傲朋学习网
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8.  人力资源的关键特征是（ ）。13U傲朋学习网
A. 能动性13U傲朋学习网
B. 时效性13U傲朋学习网
C. 社会性13U傲朋学习网
D. 稀缺性13U傲朋学习网
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9.  文化的层面不包括（）。13U傲朋学习网
A. 表层13U傲朋学习网
B. 中层13U傲朋学习网
C. 核心层13U傲朋学习网
D. 基础层13U傲朋学习网
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10.  一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。13U傲朋学习网
A. 职务（岗位）13U傲朋学习网
B. 聘用条件13U傲朋学习网
C. 职务类别13U傲朋学习网
D. 工作规范13U傲朋学习网
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