华师《薪酬管理》在线作业

华师《薪酬管理》在线作业3ap傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--3ap傲朋学习网
单选题 多选题 判断题  3ap傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  （ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。3ap傲朋学习网
A. 职位分析3ap傲朋学习网
B. 职位说明书3ap傲朋学习网
C. 职位行为3ap傲朋学习网
D. 职位体系3ap傲朋学习网
      满分：3  分3ap傲朋学习网
2.  （ ）是指同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。3ap傲朋学习网
A. 薪酬等级3ap傲朋学习网
B. 投薪酬层次3ap傲朋学习网
C. 薪酬结构3ap傲朋学习网
D. 薪酬组合3ap傲朋学习网
      满分：3  分3ap傲朋学习网
3.  企业外部竞争力影响因素不包括（ ）。3ap傲朋学习网
A. 薪酬水平3ap傲朋学习网
B. 薪酬满意度3ap傲朋学习网
C. 薪酬形式3ap傲朋学习网
D. 非经济性报酬3ap傲朋学习网
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4.  以下哪项不属于宽带薪酬的特征( )。3ap傲朋学习网
A. 职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了3ap傲朋学习网
B. 支持扁平型组织结构3ap傲朋学习网
C. 有利于推动良好的工作绩效3ap傲朋学习网
D. 跳出“彼得高地”陷阱3ap傲朋学习网
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5.  （ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。3ap傲朋学习网
A. 团体养老金计划3ap傲朋学习网
B. 储蓄计划3ap傲朋学习网
C. 固定收益计划3ap傲朋学习网
D. 延期利润分享计划3ap傲朋学习网
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6.  （ ）是企业让自己的薪酬成本与产品竞争对手成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位。这样能够保留一定的员工吸引和保留能力，不至于自劳动力市场上输给竞争对手。3ap傲朋学习网
A. 市场追随政策3ap傲朋学习网
B. 薪酬领袖政策3ap傲朋学习网
C. 薪酬滞后政策3ap傲朋学习网
D. 薪酬平衡政策3ap傲朋学习网
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7.  以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。3ap傲朋学习网
A. 控制经营成本3ap傲朋学习网
B. 社会信号功能3ap傲朋学习网
C. 改善经营绩效3ap傲朋学习网
D. 塑造和强化企业文化3ap傲朋学习网
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8.  （ ）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。3ap傲朋学习网
A. 核心福利项目计划3ap傲朋学习网
B. 附加福利计划3ap傲朋学习网
C. 混合匹配福利计划3ap傲朋学习网
D. 标准福利计划3ap傲朋学习网
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9.  对于薪酬调查偏见来源，不包括（ ）。3ap傲朋学习网
A. 时间偏见3ap傲朋学习网
B. 使用者的偏见3ap傲朋学习网
C. 样本的偏见3ap傲朋学习网
D. 薪酬形式的选择3ap傲朋学习网
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10.  （ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。3ap傲朋学习网
A. 基本薪酬3ap傲朋学习网
B. 可变薪酬3ap傲朋学习网
C. 绩效薪酬3ap傲朋学习网
D. 间接薪酬3ap傲朋学习网
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