15秋《员工关系管理》作业1

15秋《员工关系管理》作业18bi傲朋学习网
试卷总分：100       测试时间：--8bi傲朋学习网
单选题 多选题 判断题  8bi傲朋学习网
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一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.  影响员工关系的主要因素是（）8bi傲朋学习网
A. 政治环境8bi傲朋学习网
B. 经济环境8bi傲朋学习网
C. 就业组织内部因素和外部环境因素8bi傲朋学习网
D. 技术环境因素8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
2.  经验主义学派的代表人物是（）8bi傲朋学习网
A. 明茨伯格8bi傲朋学习网
B. 彼得.德鲁克8bi傲朋学习网
C. 罗西8bi傲朋学习网
D. 孔茨8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
3.  现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）8bi傲朋学习网
A. 集体谈判8bi傲朋学习网
B. 劳动仲裁8bi傲朋学习网
C. 工会8bi傲朋学习网
D. 员工自助8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
4.  （）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义8bi傲朋学习网
A. 社会保障制度8bi傲朋学习网
B. 科学技术8bi傲朋学习网
C. 管理水平8bi傲朋学习网
D. 员工素质8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
5.  （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素8bi傲朋学习网
A. 传统型企业8bi傲朋学习网
B. 家长型企业8bi傲朋学习网
C. 现代型企业8bi傲朋学习网
D. 家族企业8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
6.  员工关系的实质是（）8bi傲朋学习网
A. 冲突和合作8bi傲朋学习网
B. 和谐共生8bi傲朋学习网
C. 共同发展8bi傲朋学习网
D. 谈判8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
7.  早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）8bi傲朋学习网
A. 劳动保障8bi傲朋学习网
B. 劳动纠纷8bi傲朋学习网
C. 罢工8bi傲朋学习网
D. 激烈的对抗8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
8.  在员工关系中，（）享有决策权。8bi傲朋学习网
A. 员工8bi傲朋学习网
B. 管理方8bi傲朋学习网
C. 工会8bi傲朋学习网
D. 领导8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
9.  （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。8bi傲朋学习网
A. 正统多元论8bi傲朋学习网
B. 自由改革主义8bi傲朋学习网
C. 激进8bi傲朋学习网
D. 管理主义8bi傲朋学习网
      满分：4  分8bi傲朋学习网
10.  随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）8bi傲朋学习网
A. 科学管理制8bi傲朋学习网
B. 泰勒制8bi傲朋学习网
C. 经验管理体系8bi傲朋学习网
D. 质量管理体系8bi傲朋学习网
      满分：4  分