北交《薪酬管理》在线作业一
北交《薪酬管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
满分：2 分
2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
满分：2 分
3. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：2 分
4. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
满分：2 分
5. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
满分：2 分
6. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
满分：2 分
7. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关
B. U形曲线
C. S形曲线
D. 线性或非线性关系
满分：2 分
8. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
满分：2 分
9. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
满分：2 分
10. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
11. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
满分：2 分
12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
满分：2 分
13. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
满分：2 分
14. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
满分：2 分
15. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
满分：2 分
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
A. 统计年鉴
B. 国家机关
C. 外资企业
D. 竞争对手
满分：2 分
2. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 薪酬管理
D. 岗位分析
满分：2 分
3. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。
A. 薪酬
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
满分：2 分
4. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。
A. 绩效考核
B. 薪酬等级
C. 薪酬标准
D. 岗位分析
满分：2 分
5. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
满分：2 分
6. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
满分：2 分
7. 岗位与薪酬的对应关系是() 。
A. 两者无关
B. U形曲线
C. S形曲线
D. 线性或非线性关系
满分：2 分
8. 岗位评价的结果可以是() 的形式。
A. 分值、等级和列表
B. 等级、列表和排序
C. 排序、分值和列表
D. 分值、等级和排序
满分：2 分
9. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
满分：2 分
10. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
满分：2 分
11. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。
A. 最低工资和经济补偿金
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 养老保险和工伤保险
满分：2 分
12. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 劳动绩效
B. 工会的力量
C. 工作条件
D. 员工的技能
满分：2 分
13. 薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
满分：2 分
14. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（） 。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
满分：2 分
15. 如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（） 。
A. 尊重销售人员的要求
B. 低一些
C. 与供大于求情况无关
D. 高一些
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