北交《员工关系管理》在线作业一
北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
2. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
3. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
满分：2 分
4. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
5. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
满分：2 分
6. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
满分：2 分
7. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
8. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
9. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A. 滞后
B. 不合法
C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D. 缺乏经济性
满分：2 分
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
满分：2 分
11. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
12. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
满分：2 分
13. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
满分：2 分
14. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
15. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
17. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
满分：2 分
18. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
19. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
20. 集体协议终止的原因不包括（）。
A. 集体协议因有效期限届满而终止。
B. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C. 集体协议因依法解除而终止。
D. 以上均不对
满分：2 分
试卷总分：100 测试时间：--
单选题 多选题 判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
2. ()即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
满分：2 分
3. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
满分：2 分
4. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
满分：2 分
5. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
满分：2 分
6. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 30
B. 40
C. 50
D. 60
满分：2 分
7. 员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
8. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
满分：2 分
9. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A. 滞后
B. 不合法
C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D. 缺乏经济性
满分：2 分
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
满分：2 分
11. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
12. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
满分：2 分
13. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
满分：2 分
14. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
15. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
满分：2 分
16. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求协议条款所确定的权利和义务要对等，做到互利互惠。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
17. 冲突的表现形式不包括（）。
A. 高效率
B. 低效率
C. 怠工
D. 非法罢工
满分：2 分
18. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
满分：2 分
19. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。
A. 合法原则
B. 合作原则
C. 兼顾双方合法权益原则
D. 平等原则
满分：2 分
20. 集体协议终止的原因不包括（）。
A. 集体协议因有效期限届满而终止。
B. 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C. 集体协议因依法解除而终止。
D. 以上均不对
满分：2 分
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