2016年秋季《公共人力资源管理》期末考核
期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源管理
2. 公开竞争性考试
3. 国家公务员的控告
4. 我国公共人力资源的培训
5. 社会保障制度
二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
2. 试述公共人力资源奖励的原则。
3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
4. 简述我国公务员考核的主要内容。
5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源管理
2. 公开竞争性考试
3. 国家公务员的控告
4. 我国公共人力资源的培训
5. 社会保障制度
二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
2. 试述公共人力资源奖励的原则。
3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
4. 简述我国公务员考核的主要内容。
5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。
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