吉大16秋学期《劳动合同法》在线作业一

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试卷总分：100       测试时间：--Hyb傲朋学习网
单选题Hyb傲朋学习网
多选题Hyb傲朋学习网
判断题Hyb傲朋学习网
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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）VHyb傲朋学习网
1.  对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（ ）。Hyb傲朋学习网
A. 主体具有特定性Hyb傲朋学习网
B. 标的具有限定性Hyb傲朋学习网
C. 内容具有法定性Hyb傲朋学习网
D. 形式具有任意性Hyb傲朋学习网
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2.  关于借调合同,下列说法不正确的是( )。Hyb傲朋学习网
A. 借调合同一般要涉及三方主体Hyb傲朋学习网
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系Hyb傲朋学习网
C. 借调合同一般为短期性劳动合同Hyb傲朋学习网
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务Hyb傲朋学习网
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3.  在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。Hyb傲朋学习网
A. 自然人Hyb傲朋学习网
B. 企业Hyb傲朋学习网
C. 民办非企业单位Hyb傲朋学习网
D. 个体经济组织Hyb傲朋学习网
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4.  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。Hyb傲朋学习网
A. 下发相关文件Hyb傲朋学习网
B. 存档Hyb傲朋学习网
C. 报上级主管部门Hyb傲朋学习网
D. 告知劳动者Hyb傲朋学习网
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5.  订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。Hyb傲朋学习网
A. 公道Hyb傲朋学习网
B. 公认Hyb傲朋学习网
C. 公平Hyb傲朋学习网
D. 公开Hyb傲朋学习网
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6.  关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。Hyb傲朋学习网
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订Hyb傲朋学习网
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效Hyb傲朋学习网
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算Hyb傲朋学习网
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算Hyb傲朋学习网
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7.  个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。Hyb傲朋学习网
A. 发包的个人Hyb傲朋学习网
B. 发包的组织Hyb傲朋学习网
C. 发包的个人或组织Hyb傲朋学习网
D. 发包自然人Hyb傲朋学习网
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8.  关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。Hyb傲朋学习网
A. 主体合法Hyb傲朋学习网
B. 客体合法Hyb傲朋学习网
C. 内容合法Hyb傲朋学习网
D. 形式合法Hyb傲朋学习网
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9.  根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。Hyb傲朋学习网
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付Hyb傲朋学习网
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付Hyb傲朋学习网
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付Hyb傲朋学习网
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬Hyb傲朋学习网
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10.  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。Hyb傲朋学习网
A. 半个月