《人力资源管理》16秋平时作业1

《人力资源管理》16秋平时作业1
试卷总分：100       测试时间：--
多选题
判断题

一、多选题（共 10 道试题，共 80 分。）V
1.  激励过程需要调节好的三个变量是
A. 刺激变量
B. 机体变量
C. 结果变量
D. 反应变量
      满分：8  分
2.  下列属于网络招聘有点的是
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 求职资料的处理便捷和规范
      满分：8  分
3.  期望理论经历发展阶段的不同模式包括
A. 弗鲁姆理论
B. 阿特金森认识模式
C. 波特――劳勒模式
D. 加――卡模式
      满分：8  分
4.  影响人力资源流动的因素包括
A. 个人
B. 职业
C. 职位
D. 环境
      满分：8  分
5.  外部招聘的方式有
A. 组织内职员介绍推荐
B. 职业介绍机构
C. 学校招聘
D. 广告招聘
E. 网上招聘
      满分：8  分
6.  人员激励机制包括以下内容
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度
      满分：8  分
7.  制定工资制度要坚持的原则有
A. 公平性
B. 按劳分配
C. 激励性
D. 合法性
      满分：8  分
8.  在进行培训需求信息收集时，观察法适合的对象是
A. 技术工作人员
B. 管理人员
C. 生产作业人员
D. 销售人员
E. 服务工作人员
      满分：8  分
9.  下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )
A. 使命感
B. 信赖性
C. 诚实
D. 忍耐性
E. 责任感
F. 进取心
      满分：8  分
10.  订立集体合同应该遵循的原则是
A. 不得采取过激行为
B. 诚实守信、公平合作
C. 兼顾双方合法权益
D. 相互尊重、平等协商
E. 遵守法律法规和国家有关规定