东北财经大学《公共部门人力资源管理》综合练习（16年整理)

一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】下列不属于福利项目的是（）。
A:地区津贴
B:交通补贴
C:企业年金
D:带薪休假
答案:A
【2】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A:甄选
B:录用
C:招募
D:招聘
答案:C
【3】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A:测谎仪测试
B:投身测试
C:药物测试
D:公文处理
答案:A
【4】下列属于员工绩效考评方法的是（）。
A:目标管理
B:德尔法
C:工作日志法
D:问卷调查法
答案:A
【5】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A:参与式
B:民主参与式
C:经验式
D:民主式
答案:B
【6】（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A:效度
B:合法性
C:信度
D:普遍适用性
答案:D
【7】下列不属于绩效考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:排序法
D:面谈法
答案:D
【8】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
A:离职培训
B:在职培训
C:任职培训
D:上岗引导
答案:C
【9】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A:惩罚
B:以人为本
C:激励
D:绩效管理
答案:C
【10】（）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A:岗位技能工资制
B:技术等级工资制
C:结构工资制
D:职务工资制
答案:C
【11】从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A:经验管理
B:人治管理
C:规范化管理
D:控制式管理
答案:A
【12】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。
A:人员替代法
B:技能清单法
C:转换矩阵法
D:趋势预测法
答案:D
【13】在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
A:满足需求
B:管理预算
C:引起变革
D:制定计划
答案:C
【14】（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A:职位
B:任务
C:职责
D:职务
答案:A
【15】下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
A:福利
B:基本工资
C:津贴
D:绩效工资
答案:D
【16】下列属于外部招聘渠道的是（）。
A:校园招聘
B:内部提拔
C:工作轮换
D:调用
答案:A
【17】通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
A:绩效反馈和面谈
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案:A
【18】()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A:工作
B:任务
C:职责
D:工作元素
答案:B
【19】通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。
A:投身测试
B:公文处理
C:药物测试
D:测谎仪测试
答案:D
【20】下列不属于绩效考评中比较法的()。
A:行为观察法
B:配对比较法
C:直接排序法
D:因素比较法
答案:D
【21】（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效面谈
D:绩效辅导
答案:C
【22】（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A:岗位技能工资制
B:技术等级工资制
C:职务工资制
D:结构工资制
答案:B
【23】下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
A:X理论
B:自我实现人假设
C:复杂人假设
D:经济人假设
答案:B
【24】下列属于人力资源定量预测法的是（）。
A:经验估测法
B:排序法
C:德尔菲法
D:趋势预测法
答案:D
【25】下面属于可归于组织性福利的是
A:养老保险
B:工伤保险
C:带薪休假
D:津贴
答案:C
【26】我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案:C
【27】（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A:外部公平
B:过程公平
C:人际公平
D:结果公平
答案:C
【28】（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
A:职位排序法
B:职位归类法
C:因素比较法
D:计点法
答案:A
【29】期望理论是由（）最先提出的。
A:R？布朗
B:V？弗洛姆
C:D？麦克利兰
D:J？亚当斯
答案:B
【30】下列不属于绩效考评原则的是（）。
A:民主公开原则
B:对人不对事原则
C:客观公正原则
D:公平原则
答案:B
【31】“自我实现人”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。
A:史克斯
B:P•德鲁克
C:E•沙因
D:麦格雷戈
答案:C
【32】最早提出“人力资源”这一概念的是（）。
A:泰勒
B:赫茨伯格
C:沙因
D:德鲁克
答案:D