东北财经大学《旅游企业人力资源管理》综合练习（16年整理)

一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A:形式上
B:工作程序上
C:观念上
D:内容上
答案:C
【2】在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（）。
A:分半信度
B:对等信度
C:内容信度
D:重测信度
答案:D
【3】具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。
A:粘液质
B:胆汁质
C:多血质
D:抑郁质
答案:D
【4】从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）。
A:基础教育
B:学校教育
C:常规教育
D:继续教育
答案:D
【5】（）的优点是广告制作效果好，信息容量大。
A:广播电视
B:报纸
C:互联网
D:杂志
答案:C
【6】饭店企业制定绩效考评标准主要依据的文件是（）。
A:岗位规范
B:工作说明
C:调查问卷
D:人力资源规划
答案:C
【7】为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）。
A:人力资源规划的制定
B:绩效评估
C:人员的选拔与使用
D:职务评价
答案:D
【8】在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）。
A:培训员工
B:加班
C:购置新设备
D:招聘临时工
答案:C
【9】关于绩效考核内容说法正确的是（）。
A:勤的考核就是考核出勤率
B:考核关键是找到员工的关键业绩指标
C:能力的考核是考核的核心内容
D:不能量化的内容不能作为考核的内容
答案:B
【10】PEST要素分析模型中，T代表的是（）。
A:社会
B:政治
C:经济
D:技术
答案:D
【11】（）又称借用合同。
A:录用合同
B:聘用合同
C:聘任合同
D:借调合同
答案:D
【12】与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。
A:社会人假设
B:复杂人假设
C:自动人假设
D:经济人假设
答案:A
【13】在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是（）。
A:购置新设备
B:降低工资
C:培训员工
D:裁员
答案:C
【14】基本工资的计量形式有（）。
A:定额工资和提成工资
B:基本工资和辅助工资
C:计时工资和计件工资
D:岗位工资和技能工资
答案:C
【15】科研机构中的科研人员适合的薪酬模式是（）。
A:混合模式
B:高弹性模式
C:高稳定模式
D:折衷模式
答案:C
【16】美国管理哲学的核心是（）。
A:二者都不是
B:集体主义
C:个人主义
D:既强调集体主义、又强调个人主义
答案:C
【17】工作设计和工作分析最重要的区别在于（）。
A:是否属于科学手段
B:是否降低员工流动率
C:是否提高工作效率
D:对于员工和职务之间关系的看法
答案:D
【18】经济人假设的理论基础是（）。
A:需求层次理论
B:人际关系理论
C:双因素理论
D:科学管理理论
答案:D
【19】在做出职业选择和决策时把主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上，这种“职业锚”称为（）。
A:管理能力型
B:自主独立型
C:技术职能能力型
D:安全稳定型
答案:C
【20】在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。
A:简单服务性机构
B:生产与效益部门
C:事务性机构
D:非生产非效益部门
答案:B
【21】年薪制构成中，激励性最强的部分是（）。
A:基本年薪
B:效益年薪
C:风险收入
D:养老保险
答案:C
【22】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()。
A:劳动所处的环境和条件的优劣
B:劳动者的技术业务水平的高低
C:有效劳动时间的长短
D:劳动者的劳动成果的大小
答案:A
【23】饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是（）。
A:工作说明
B:人力资源规划
C:调查问卷
D:岗位规范
答案:A
【24】（）是横向工作扩张。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作轮换
D:工作简化
答案:B
【25】使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，主要是基于（）的要求。
A:双因素理论
B:强化理论
C:委托代理理论
D:公平理论
答案:C
【26】依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A:评分法
B:排序法
C:因素分解法
D:因素比较法
答案:B
【27】最早使用“人力资源”这一名词的是（）。
A:赫伯特？S？帕纳斯
B:毛泽东
C:彼得？德鲁克
D:约翰？R？康芒斯
答案:D
【28】人力资源管理战略的主体内容是（）。
A:战略性人力资源管理
B:程序性人力资源管理
C:战术性人力资源管理
D:非程序性人力资源管理
答案:A
【29】在众多的员工甄选方法中，有些测试内容存在记忆效应，此时不适合用于检验的信度类型是（）。
A:对等信度
B:重测信度
C:内容信度
D:分半信度
答案:B
【30】人力资源管理5P模型中处于核心地位的是（）。
A:识人
B:选人
C:育人
D:用人
答案:A
【31】跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）。
A:母国
B:东道国
C:第三国
D:不一定
答案:B
【32】（）是20世纪40年代由兰德公司发展起来的。
A:团体预测法
B:德尔菲法
C:名义团体法
D:头脑风暴法
答案:B
【33】企业在进行操作技能培训时最为有效的方法是（）。
A:案例分析法
B:讨论法
C:四步培训法
D:讲授法
答案:C
【34】对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（）。
A:社会人假设
B:都不是
C:复杂人假设
D:经济人假设
答案:B
【35】下列不属于心理素质的是（）。
A:智能
B:注意
C:言语
D:人格
答案:D
【36】美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是（）。
A:占领策略
B:借助第三方策略
C:渗透策略
D:规避策略
答案:B
【37】关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考核的组成部分
B:绩效考核是绩效管理的组成部分
C:二者的目的是一致的
D:二者没有实质联系
答案:B
【38】日本管理哲学的核心是（）。
A:集体主义
B:二者都不是
C:个人主义
D:既强调集体主义、又强调个人主义
答案:A
【39】通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（）。
A:选择阶段
B:准备阶段
C:检验效度阶段
D:实施阶段
答案:B
【40】企业在进行操作技能培训时最为有效的方法是（）。
A:讲授法
B:操作示范法
C:四步培训法
D:讨论法
答案:C
【41】PEST要素分析的P指的是（）。
A:社会
B:经济
C:文化
D:政治
答案:D
【42】下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。
A:赋分
B:标度划分
C:加权
D:计分
答案:B
【43】人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A:品性
B:能力
C:态度
D:经验
答案:D
【44】适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）。
A:混合式
B:折衷式
C:综合式
D:淘汰式
答案:D
【45】科学管理理论对人的假设是（）。
A:经济人
B:复杂人
C:自我实现人
D:社会人
答案:A
【46】饭店企业制定招聘标准招聘主要依据的文件是（）。
A:人力资源规划
B:工作说明
C:调查问卷
D:岗位规范
答案:D
【47】职业的特点不包括（）。
A:绝对稳定性
B:动态变化性
C:内涵双重性
D:深远影响性
答案:A
【48】（）的员工往往有较强的职业意志，对自身的职业发展有明确的规划。
A:调整型离职
B:现实性离职
C:成就型离职
D:趋利型离职
答案:C
二、多项选择题
【49】影响人力资源质量的因素包括（）。
A:人口年龄结构
B:先天遗传
C:出生率
D:遗传
E:教育与培训
答案:BDE
【50】有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是（）。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作简化
D:工业工程
E:工作轮换法
答案:ABE