一、单项选择题(只有一个正确答案)
【1】对企业培训收益的评价有（）方法。
A:2种
B:6种
C:3种
D:4种
答案:A
【2】企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。
A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C:以上说法都不对
D:实行女工特殊保护
答案:B
【3】企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:职工文化娱乐项目
B:改善职工生活的项目
C:教育培训福利
D:提供各种经济性的福利服务项目
答案:B
【4】职位规范和职位说明书是（）的产物。
A:职位说明
B:职位描述
C:职位分析
D:其他
答案:C
【5】以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A:勒温的场论
B:中松义郎的目标一致理论
C:卡兹的组织寿命学说
D:库克曲线
答案:D
【6】企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
A:个性
B:勤
C:能
D:绩
E:德
答案:E
【7】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
A:劳动能力
B:人力
C:劳动技能
D:人力资源
答案:D
【8】人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:其他
B:挫折
C:失败
D:放弃
答案:B
【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:不确定
D:坏
答案:B
【10】在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:借调
B:咨询
C:兼职
D:招聘
答案:C
【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A:考评的反馈制度
B:考评方法
C:考评标准的信度
D:绩效考评中的效度
答案:A
【12】企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
答案:C
【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A:企业公布招工或招聘简章
B:双方协商劳动合同内容
C:企业对劳动者进行全面考核
D:劳动者自愿报名
答案:B
【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:教育培训福利
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:改善职工生活的项目
答案:C
【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A:三班制
B:两班制
C:单班制
D:四班制
答案:A
【16】根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A:社会需要
B:安全需要
C:生理需要
D:尊重需要
答案:B
【17】当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。
A:小组式面谈
B:一对一式面谈
C:压力式面谈
D:构架式面谈
答案:C
【18】经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。
A:稳定功能
B:恢复功能
C:自动调节功能
D:发展功能
答案:C
【19】企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A:凝聚
B:调节
C:补偿
D:激励
答案:D
【20】对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（）阶段完成。
A:征召
B:确定招聘策略
C:聘用与试用
D:筛选
E:招聘评估
答案:B
【21】对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
A:引“资”引才
B:借智引才
C:招聘人才
D:成果转化引才
答案:B
【22】编制人力资源规划可以分成（）步骤。
A:3个
B:4个
C:8个
D:6个
答案:D
【23】通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A:补充和延续普通学校教育
B:提高员工适应变化的能力
C:实现组织的发展
D:以上说法都不对
E:实现个人的发展
答案:E
【24】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。
A:效率优先
B:公平竞争，择优录用
C:公正
D:双向选择
答案:D
【25】女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。
A:有条件地
B:不能
C:能
D:不确定能否
答案:B
【26】具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
A:激励强化原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案:C
【27】我国过去的体制特征是（）。
A:没有就业保障
B:就业保障与社会保障高度重合
C:没有社会保障
D:就业保障与社会保障分离
答案:B
【28】劳动保护的意义体现在（）方面。
A:3个
B:5个
C:4个
D:2个
答案:A
【29】（）是产生行为的原动力。
A:目标
B:需要
C:动机
D:欲望
答案:B
【30】在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A:职位概况
B:填表人填写的内容是否全面
C:本职位需要的资格及条件
D:填表人填写的内容是否真实
答案:A
二、多项选择题
【31】从内容上划分，心理测验可分为（）。
A:智力测验
B:以上说法都不对
C:个性测验
D:特殊能力测验
E:情感测验
答案:ACD
【32】劳动保护的范围（）。
A:包括员工所有的疾病
B:包括员工所遇到的意外危险
C:只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
D:以上说法都不对
E:不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
答案:CE
【33】国外人力资源管理的发展阶段经历了（）。
A:档案管理阶段
B:部门职责阶段
C:政府职责阶段
D:组织职责阶段
E:社会职责阶段
答案:ACD
【34】发达国家最基本的劳资关系政策包括（）。
A:结社自由
B:刚性工资
C:三方性原则
D:集体谈判
E:终身雇佣
答案:ACD
【1】对企业培训收益的评价有（）方法。
A:2种
B:6种
C:3种
D:4种
答案:A
【2】企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。
A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故
B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C:以上说法都不对
D:实行女工特殊保护
答案:B
【3】企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:职工文化娱乐项目
B:改善职工生活的项目
C:教育培训福利
D:提供各种经济性的福利服务项目
答案:B
【4】职位规范和职位说明书是（）的产物。
A:职位说明
B:职位描述
C:职位分析
D:其他
答案:C
【5】以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A:勒温的场论
B:中松义郎的目标一致理论
C:卡兹的组织寿命学说
D:库克曲线
答案:D
【6】企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
A:个性
B:勤
C:能
D:绩
E:德
答案:E
【7】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
A:劳动能力
B:人力
C:劳动技能
D:人力资源
答案:D
【8】人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:其他
B:挫折
C:失败
D:放弃
答案:B
【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。
A:不利
B:好
C:不确定
D:坏
答案:B
【10】在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:借调
B:咨询
C:兼职
D:招聘
答案:C
【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A:考评的反馈制度
B:考评方法
C:考评标准的信度
D:绩效考评中的效度
答案:A
【12】企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A:劳动者自愿报名
B:企业公布招工或招聘简章
C:企业对劳动者进行全面考核
D:企业提出劳动合同草案
答案:C
【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A:企业公布招工或招聘简章
B:双方协商劳动合同内容
C:企业对劳动者进行全面考核
D:劳动者自愿报名
答案:B
【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:教育培训福利
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:改善职工生活的项目
答案:C
【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A:三班制
B:两班制
C:单班制
D:四班制
答案:A
【16】根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A:社会需要
B:安全需要
C:生理需要
D:尊重需要
答案:B
【17】当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）。
A:小组式面谈
B:一对一式面谈
C:压力式面谈
D:构架式面谈
答案:C
【18】经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。
A:稳定功能
B:恢复功能
C:自动调节功能
D:发展功能
答案:C
【19】企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A:凝聚
B:调节
C:补偿
D:激励
答案:D
【20】对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在（）阶段完成。
A:征召
B:确定招聘策略
C:聘用与试用
D:筛选
E:招聘评估
答案:B
【21】对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。
A:引“资”引才
B:借智引才
C:招聘人才
D:成果转化引才
答案:B
【22】编制人力资源规划可以分成（）步骤。
A:3个
B:4个
C:8个
D:6个
答案:D
【23】通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。
A:补充和延续普通学校教育
B:提高员工适应变化的能力
C:实现组织的发展
D:以上说法都不对
E:实现个人的发展
答案:E
【24】企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（）原则。
A:效率优先
B:公平竞争，择优录用
C:公正
D:双向选择
答案:D
【25】女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。
A:有条件地
B:不能
C:能
D:不确定能否
答案:B
【26】具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。
A:激励强化原理
B:动态适应原理
C:能位匹配原理
D:公平竞争原理
答案:C
【27】我国过去的体制特征是（）。
A:没有就业保障
B:就业保障与社会保障高度重合
C:没有社会保障
D:就业保障与社会保障分离
答案:B
【28】劳动保护的意义体现在（）方面。
A:3个
B:5个
C:4个
D:2个
答案:A
【29】（）是产生行为的原动力。
A:目标
B:需要
C:动机
D:欲望
答案:B
【30】在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。
A:职位概况
B:填表人填写的内容是否全面
C:本职位需要的资格及条件
D:填表人填写的内容是否真实
答案:A
二、多项选择题
【31】从内容上划分，心理测验可分为（）。
A:智力测验
B:以上说法都不对
C:个性测验
D:特殊能力测验
E:情感测验
答案:ACD
【32】劳动保护的范围（）。
A:包括员工所有的疾病
B:包括员工所遇到的意外危险
C:只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
D:以上说法都不对
E:不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
答案:CE
【33】国外人力资源管理的发展阶段经历了（）。
A:档案管理阶段
B:部门职责阶段
C:政府职责阶段
D:组织职责阶段
E:社会职责阶段
答案:ACD
【34】发达国家最基本的劳资关系政策包括（）。
A:结社自由
B:刚性工资
C:三方性原则
D:集体谈判
E:终身雇佣
答案:ACD
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