在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包...

在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于：y5a傲朋学习网
A. 结构型干预y5a傲朋学习网
B. 任务－技术型干预y5a傲朋学习网
C. 以人为主型干预y5a傲朋学习网
D. 强制型干预y5a傲朋学习网
      满分：4  分y5a傲朋学习网
2.  销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（ ）的组织文化：y5a傲朋学习网
A. 硬汉式y5a傲朋学习网
B. 玩命工作―拼命享受y5a傲朋学习网
C. 攻坚y5a傲朋学习网
D. 过程y5a傲朋学习网
      满分：4  分y5a傲朋学习网
3.  组织行为学研究的对象突出的是：y5a傲朋学习网
A. 以任务为中心的管理y5a傲朋学习网
B. 以结构为中心的管理y5a傲朋学习网
C. 以技术为中心的管理y5a傲朋学习网
D. 以人为中心的管理y5a傲朋学习网
      满分：4  分y5a傲朋学习网
4.  变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：y5a傲朋学习网
A. 减小y5a傲朋学习网
B. 增强y5a傲朋学习网
C. 不影响y5a傲朋学习网
D. 无关于y5a傲朋学习网
      满分：4  分y5a傲朋学习网
5.  当一个决策者在实施过程中发现该决策是一个失败的决策，并且已经造成了损失，他们继续支持先前的错误决策，这种现象是：y5a傲朋学习网
A. 自动证实偏见y5a傲朋学习网
B. 经验效应y5a傲朋学习网
C. 框架效应y5a傲朋学习网
D. 承诺升级y5a傲朋学习网
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6.  将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是：y5a傲朋学习网
A. 目标框架