吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二

吉大16秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100       测试时间：--
单选题
多选题
判断题

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V
1.  入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
      满分：4  分
2.  提前退休是（ ）。
A. 必须由企业首先提议
B. 必须由个人提出
C. 由企业规章规定
D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
      满分：4  分
3.  从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
      满分：4  分
4.  人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
      满分：4  分
5.  面试不能够考查（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
      满分：4  分