14秋北京交通大学《组织行为学》在线作业二

北交《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。
A. 大型群体和小型群体
B. 正式群体和非正式群体
C. 开放群体和封闭群体
D. 参照群体和一般群体
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2. ________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A. 自我管理型团队
B. 问题解决型团队
C. 多功能型团队
D. 以上都不是
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3. 在激励理论的分类中，期望理论属于：
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
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4. 下列属于集体主义国家的是（）。
A. 中国
B. 加拿大
C. 美国
D. 英国
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5. 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A. 变革的系统模式
B. 变革动因模式
C. 变革的程序模式
D. 成长模式
此题选: D 满分：2 分
6. （）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
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7. 管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
A. 霍桑
B. 洛斯特
C. 梅约
D. 科斯
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8. （）被称为“科学管理之父”。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅奥
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9. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素的
此题选: D 满分：2 分
10. 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 逆向沟通
D. 平行沟通
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11. 沟通的主要意义不包括：
A. 增强了群体绩效的发挥
B. 增强了群体的凝聚力
C. 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生
D. 降低了管理成本
此题选: D 满分：2 分
12. 下列哪项属于非正式沟通网络（）
A. 集合型
B. 全通道型
C. 链型
D. 轮型
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13. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
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14. 组织变量是由下列两个变量组成（）
A. 结构变量与规范变量
B. 结构变量与职业化变量
C. 结构变量与因果变量
D. 结构变量与技术变量
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15. 在激励理论的分类中，期望理论属于（）
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
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北交《组织行为学》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
V
1. 按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。
A. 生产/服务团队
B. 行动/磋商团队
C. 计划/发展团队
D. 建议/参与团队
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2. 领导理论的发展，经历（）几个阶段。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 概念理论
D. 权变理论
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3. 按需要指向的对象可以将需要分为（）。
A. 自然需要
B. 社会文化需要
C. 物质需要
D. 精神需要
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4. 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
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5. 下列属于组织压力源的的是（）。
A. 群体规范
B. 角色模糊
C. 工作环境狭窄
D. 组织关系
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6. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
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7. 勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A. 专制式
B. 家长式
C. 民主式
D. 放任式
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8. 下列属于古典管理理论的是（）。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论
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9. 影响组织设计的权变因素主要有（）。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术
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10. 研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。
A. A型性格
B. B型性格
C. C型性格
D. D型性格
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11. 卡特尔将人格特质分为（）。
A. 共同特质
B. 表面特质
C. 个人特质
D. 根源特质
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12. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
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13. 从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
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14. 群体决策的方法有（）。
A. 名义群体技术
B. 头脑风暴法
C. 德尔菲法
D. 电子会议
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15. 在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
V
1. 工作设计的中心思想是工作扩大化。
A. 错误
B. 正确
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2. 组织文化的核心是组织精神和价值观。
A. 错误
B. 正确
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3. 从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
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4. 领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确
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5. 需要是动机产生的基础。
A. 错误
B. 正确
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6. 组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
A. 错误
B. 正确
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7. 气质不算是稳定的心理特征，容易改变。
A. 错误
B. 正确
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8. 决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
A. 错误
B. 正确
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9. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确
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10. 组织是指具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。
A. 错误
B. 正确
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