14秋北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

北交《员工关系管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
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2. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
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3. 目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A. 滞后
B. 不合法
C. 合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D. 缺乏经济性
此题选: D 满分：2 分
4. ()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
此题选: D 满分：2 分
5. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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6. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A. 有固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作为期限
D. 法定期限
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7. 制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A. 确保规章制度的有效性
B. 确保规章制度的经济性
C. 规章制度的实用性和具有可操作性
D. 注意制定一些强行性的规章制度
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8. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
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9. 集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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10. （）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A. 过失性解除合同
B. 非过失性解除劳动关系
C. 经济性裁员
D. 非经济性裁员
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11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
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12. （）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
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13. 经营者统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 劳资关系主要发生在企业层级
C. 工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量
D. 集体意识与阶级认同只存在于产业阶层
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14. （）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
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15. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 经济性
B. 法律性
C. 社会性
D. 隶属性
此题选: D 满分：2 分
16. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
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17. 社会统合模式的特征不包括（）。
A. 劳资双方的关系以整个社会为背景
B. 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
C. 集体意识与阶级认同存在于社会阶层
D. 劳资关系主要发生在企业层级
此题选: D 满分：2 分
18. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
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19. （）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A. 举证时限
B. 证据交换
C. 被告的答辩义务
D. 界定了非法取证的范围
此题选: D 满分：2 分
20. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 针对引发自动离职的因素，应采取如下管理对策（）。
A. 查找原因
B. 建立和完善制度性管理策略
C. 建立有效的程序化沟通
D. 工作再设计
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2. 实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。
A. 团体参与
B. 个别参与
C. 咨询监督
D. 民主监督
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3. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
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4. 现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为（）纪律管理两类。
A. 预防性
B. 矫正性
C. 预防性
D. 反馈性
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5. 员工参与的目的（）
A. 增进员工的独立创造性和思考能力
B. 提供员工自我训练的机会
C. 提高员工忠诚度
D. 提高企业的经营效率
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6. 自由改革主义学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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7. 加强企业内部沟通交流的方法().
A. 及时公布公司政策、通知；
B. 积极组织各类活动、推广企业文化的活动；
C. 及时反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件；
D. 加强对企业内部网的管理
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8. 正统多元论学派的观点().
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D. 最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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9. 奖惩是管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，一般可以分为（）。
A. 精神奖惩
B. 物质奖惩
C. 显性奖励
D. 隐性奖励
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10. 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A. 错误
B. 正确
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2. 单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A. 错误
B. 正确
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4. 统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A. 错误
B. 正确
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5. 劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A. 错误
B. 正确
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6. 劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A. 错误
B. 正确
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7. 企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A. 错误
B. 正确
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8. 用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A. 错误
B. 正确
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9. 员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A. 错误
B. 正确
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10. 对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A. 错误
B. 正确
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