14春北京交通大学《员工福利管理》在线作业一

北交《员工福利管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
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2. ()认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
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3. 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
此题选: D 满分：2 分
4. （）由薛恩提出，认为人具有复杂性，在不同的年龄、不同时间和不同的地点都会有不同的需要和不同的表现。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
此题选: D 满分：2 分
5. 现在越来越多的雇主资助定期的全员体检计划，以发现某些健康问题。通常这种体检（）年举行一次，在员工的正常工作时间内，在医院进行。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
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6. ()由美国经济学家舒尔茨（T・W・Schultz）创立
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
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7. ()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A. 市场领先型模式
B. 市场追随型模式
C. 市场滞后型模式
D. 混合型模式
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8. ()是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
此题选: D 满分：2 分
9. ()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
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10. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
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11. ()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
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12. 企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为由单个企业创立的和由多个企业（行业）创立的。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
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13. ()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
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14. （）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A. 员工薪酬
B. 员工福利
C. 员工绩效
D. 员工招聘
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15. 员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
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16. 员工福利规划应遵循的原则中，（）是指员工福利应该在企业的支付能力以内，同时还应提高企业的竞争力。随着企业和员工的发展，企业还应合理地制定福利计划和方案，以最低的费用达到最好的效果。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
此题选: D 满分：2 分
17. ()源于亚当・斯密的思想。亚当・斯密认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，人都要争取最大的经济利益，工作是为了获取工作报酬。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
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18. 威廉・配第和重农学派的创始人魁奈等都提出过的()。
A. 工资基金理论
B. 最低工资理论
C. 人力资本理论
D. 边际生产力工资理论
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19. 健身计划不包括（）。
A. 订阅健康杂志
B. 工作场所配置健身房
C. 供员工在工休时间进行锻炼
D. 举办锻炼课程
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20. 员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
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北交《员工福利管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。
A. 经济福利
B. 非经济福利
C. 法定福利
D. 非法定福利
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2. 工资和福利的联系（）。
A. 工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B. 二者均具有经济保障功能。
C. 都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D. 二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
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3. 社会福利的特征（）。
A. 福利性
B. 社会化
C. 以服务保障为主
D. 经济性
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4. 杠杆型ESOP的特点包括（）。
A. 杠杆型ESOP是从公司贷款，或由公司或准备出让股权的股东担保向银行和其他信贷机构贷款，来购买现有的或公司新发行的股票；
B. 公司投入给员工持股计划用于归还利息和本金的现金在一定限度内是享受减税的；
C. 为鼓励有关机构向员工持股计划贷款而给予的税收刺激，使员工持股计划能以低于公司贷款的利率取得借款；
D. 贡献给员工持股计划用于还债的现金红利可以享受减税。
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5. 利润分享制的实现形式（）。
A. 利润分享制
B. 收入分享制
C. 职工股份所有制计划
D. 劳动者管理的合作社
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6. 影响企业选择薪酬结构策略的主要因素（）。
A. 企业的发展阶
B. 段福利的成本效能
C. 政府的工资调控政策
D. 福利费用的筹集来源
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7. 在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().
A. 国家的政策法规
B. 内外部福利调查信息
C. 企业的财务状况
D. 工会的影响
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8. 员工福利与社会福利的区别（）。
A. 本质不同
B. 实施主体不同
C. 实施对象不同
D. 供给方式不同
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9. 员工福利规划的设计依据（）。
A. 企业发展战略
B. 员工福利现状
C. 国家政策法律
D. 员工共性需求
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10. 员工福利规划的目的主要有（）。
A. 传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B. 契合员工需求，提高福利有效性
C. 控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D. 便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
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多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A. 错误
B. 正确
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2. 国家政策和法规主要对法定福利产生间接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式。
A. 错误
B. 正确
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3. 购买是获得住房使用权的方式之一。这种方式花费较低，一般在个人经济条件不允许的情况下，通常是首选。不过这种方式在中国通常都被人们看作是一种过渡性的措施。
A. 错误
B. 正确
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4. 员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A. 错误
B. 正确
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5. 以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A. 错误
B. 正确
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6. 日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A. 错误
B. 正确
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7. 由中华全国总工会主办的“中国职工保险（保障）互助会”是以职工互助的形式从事保险业务的组织。该组织推出的“职工互助补充保险”是由工会组织主办，职工自愿参加，资金以职工个人筹集为主，单位资助为辅，职工内部互助互济性质的一种保险。
A. 错误
B. 正确
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8. 依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A. 错误
B. 正确
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9. 以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。
A. 错误
B. 正确
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10. 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
A. 错误
B. 正确
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