北交《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 传统型的劳动关系类型是（ ）。
A. 利益一体型
B. 利益一体化
C. 利益冲突型
D. 利益协调型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
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3. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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4. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 人力资本投资的竞争性工资差别
D. 效用均等化的竞争性工资差别
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5. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ ）。
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
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6. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
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7. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
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8. 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）。
A. 工资推动的通货膨胀
B. 利润推动的通货膨胀
C. 需求拉上型通货膨胀
D. 结构性通货膨胀
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9. 有关自然失业率正确的描述是（ ）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
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10. 影响实际工资的两个因素是（ ）。
A. 货币工资和价格指数
B. 时间和价格指数
C. 货币工资和时间
D. 货币工资和某商品的价格
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11. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
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12. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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13. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）。
A. 工资率提高，就业量增加
B. 工资率降低，就业量减少
C. 工资率提高，就业量减少
D. 工资率降低，就业量增加
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14. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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15. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
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16. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A. 就业率
B. 失业率
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力参与率
此题选: D 满分：2 分
17. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
此题选: D 满分：2 分
18. 经济学中的均衡状态指的是（ ）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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19. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
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20. 劳动的边际产量是指（ ）。
A. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
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2. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
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3. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
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4. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
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5. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
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6. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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7. 人力资本投资的方式主要有（ ）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
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8. 按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）。
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构性通货膨胀
D. 预期型通货膨胀
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9. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
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10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
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9. 人力资本是对知识资本的拓展。（ )
A. 错误
B. 正确
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10. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 传统型的劳动关系类型是（ ）。
A. 利益一体型
B. 利益一体化
C. 利益冲突型
D. 利益协调型
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2. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（ ）。
A. 劳动价值
B. 劳动力价值
C. 劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性
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3. 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）。
A. 由受训员工直接承担所有培训成本
B. 由企业直接承担所有培训成本
C. 用低于员工的VMP水平支付员工工资
D. 用高于员工的VMP水平支付员工工资
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4. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 人力资本投资的竞争性工资差别
D. 效用均等化的竞争性工资差别
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5. 内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（ ）。
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
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6. 我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（ ）。
A. 15周岁
B. 16周岁
C. 17周岁
D. 18周岁
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7. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）。
A. 右下方
B. 右上方
C. 左下方
D. 左上方
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8. 由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（ ）。
A. 工资推动的通货膨胀
B. 利润推动的通货膨胀
C. 需求拉上型通货膨胀
D. 结构性通货膨胀
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9. 有关自然失业率正确的描述是（ ）。
A. 自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B. 自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C. 自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D. 自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
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10. 影响实际工资的两个因素是（ ）。
A. 货币工资和价格指数
B. 时间和价格指数
C. 货币工资和时间
D. 货币工资和某商品的价格
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11. 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )。
A. 前者承担了全部培训成本
B. 前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C. 前者更不具有流动性
D. 前者在其他组织更易得到价值肯定
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12. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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13. 在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（ ）。
A. 工资率提高，就业量增加
B. 工资率降低，就业量减少
C. 工资率提高，就业量减少
D. 工资率降低，就业量增加
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14. 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）。
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
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15. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
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16. 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）。
A. 就业率
B. 失业率
C. 劳动力供给弹性
D. 劳动力参与率
此题选: D 满分：2 分
17. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
此题选: D 满分：2 分
18. 经济学中的均衡状态指的是（ ）。
A. 市场分析中假定各种力量都不变的状态
B. 经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态
C. 经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态
D. 运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态
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19. 在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）。
A. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C. 劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D. 劳动力供给弹性等于边际替代率
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20. 劳动的边际产量是指（ ）。
A. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D. 增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
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多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )。
A. 劳动力流动实现了人力资本的优化配置
B. 劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C. 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
D. 劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
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2. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
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3. 现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（ ）。
A. 劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C. 劳动关系具有平等性
D. 劳动关系具有隶属性
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4. 总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）。
A. 劳动
B. 资本
C. 技术
D. 土地
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5. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
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6. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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7. 人力资本投资的方式主要有（ ）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
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8. 按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（ ）。
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构性通货膨胀
D. 预期型通货膨胀
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9. 当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )。
A. 社会产出取得最高水平
B. 所有企业、行业的边际产品价值相等
C. 所有企业、行业的工资率相等
D. 社会资本得到了最充分的利用
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10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
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多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 影响劳动力流动最主要的原因是非经济因素，政府要干预为主，市场调节为辅。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 技术进步只会减少劳动力需求量。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
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9. 人力资本是对知识资本的拓展。（ )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）
A. 错误
B. 正确
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