13秋北京交通大学《劳动经济学》在线作业一

北交《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）。
A. 政府政策与法律
B. 工会组织规模大小
C. 劳动力需求的工资弹性
D. 用人单位与劳动者之间的劳动合同关系
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2. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。
A. 家务劳动
B. 雇用劳动
C. 救济性劳动
D. 义务劳动
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3. 下列属于劳动关系范畴的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者之间的关系
B. 农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C. 作家与出版社因图书出版而产生的关系
D. 信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
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4. 总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）。
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
此题选: D 满分：2 分
5. 绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（　　　）。
A. 失业率控制在0-1%之间
B. 失业率控制在1-3%之间
C. 失业率控制在3-5%之间
D. 失业率控制在5-8%之间
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6. 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（　　　）。
A. 劳动力需求随工资率提高而减少
B. 劳动力需求随工资率提高而增加
C. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
D. 无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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7. 适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（　　　）。
A. 产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B. 产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C. 品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D. 产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
此题选: D 满分：2 分
8. 下列属于企业雇用成本中直接成本的是（ ）。
A. 企业员工的年度工资总额
B. 企业员工的年度奖金
C. 招聘员工的广告费用
D. 参与雇用人员的工资
此题选: D 满分：2 分
9. 下列属于雇佣成本中的机会成本的是（ ）。
A. 招用员工的广告费
B. 求职人员的考核费用
C. 参与企业雇佣行为人员的工资
D. 员工的考评费用
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10. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）。
A. 大于预期成本的现值时的折现率
B. 小于预期成本的现值时的折现率
C. 等于预期成本的现值时的折现率
D. 等于银行利息时的折现率
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11. 在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（ ）。
A. 劳动者家庭或个人
B. 政府或公共部门
C. 行业工会
D. 企业或雇主
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12. 一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（ ）。
A. “比较工资”原则
B. “最高工资”原则
C. “最低工资”原则
D. “社会平均工资”原则
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13. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 竞争性工资差别
D. 垄断性工资差别
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14. 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（　　　）。
A. 中国具有13亿以上人口
B. 张三家里18岁以上成员有3人
C. 李四今年大学毕业，正在寻找工作
D. 王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
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15. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）。
A. 人力资本投资的补偿性工资差别
B. 效用均等化的补偿性工资差别
C. 人力资本投资的竞争性工资差别
D. 效用均等化的竞争性工资差别
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16. 下列不属于季节性失业特点的是（ ）。
A. 行业性
B. 阶段性
C. 规律性
D. 地理区域性
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17. 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）。
A. 生产知识培训
B. 产品知识培训
C. 专业技能培训
D. 普通话培训
此题选: D 满分：2 分
18. 从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）。
A. 需求拉上型通货膨胀
B. 成本推进型通货膨胀
C. 结构性通货膨胀
D. 收缩型通货膨胀
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19. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（　　　）。
A. 收入效应大于替代效应
B. 收入效应小于替代效应
C. 总互补关系
D. 总替代关系
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20. 根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）。
A. 工资率大于边际替代率
B. 工资率小于边际替代率
C. 工资率等于边际替代率
D. 工资率等于边际技术替代率
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北交《劳动经济学》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（ ）。
A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D. 当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
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2. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（　　　　　）。
A. 失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低
B. 失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低
C. 失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高
D. 失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高
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3. 一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ ）。
A. 教育年限
B. 教育成本
C. 人口总量
D. 保险与保障制度的完善程度
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4. 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )。
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
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5. 人力资本投资的方式主要有（ ）。
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
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6. 下列当事人之间属于劳动关系的有( )。
A. 作家与出版社
B. 教师与学校
C. 消费者和商店
D. 学生和学校
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7. 在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（　　　　　）。
A. 劳动力市场的劳动力供求状况
B. 经济的景气程度
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
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8. 解决摩擦性失业的方法有（ ）。
A. 完善劳动力市场的信息情报工作
B. 对失业人员进行再就业培训
C. 增加就业机会
D. 增加劳动力的流动性
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9. 在劳动力市场中，卖方垄断的范围和影响程度主要取决于( )。
A. 工人的组织程度
B. 工会的组织规模
C. 工会的财政状况
D. 以往惯例
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10. 对于劳动力市场含义表述正确的有（　　　　　）。
A. 实现劳动力交换的场所
B. 实现劳动力交换的机构
C. 反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势
D. 实现劳动力资源优化配置的机制
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 行业劳动力需求曲线就是企业劳动力需求曲线的简单相加。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 在我国改革和经济发展的过程中，失业是难免的，也是必要的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资源的数量和质量具有同等的相互替代性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 充分就业就能消除就业。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。( )
A. 错误
B. 正确
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7. 工资等级制度是其他工资制度的基础，在工资分配中居主导地位。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 一般地，替代效应对劳动力供给具有负向影响，收入效应对劳动力供给具有正向影响。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响是增加和减少。（ ）
A. 错误
B. 正确
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