北交《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 信息沟通最基本的目的是
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 双因素理论中激励因素是以（）为核心的。
A. 薪酬
B. 环境
C. 满意感
D. 工作
此题选: D 满分：2 分
3. _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素――内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
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4. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是：
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
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5. ______是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
此题选: D 满分：2 分
6. 情境领导理论也叫（）。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
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7. （）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成
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8. 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
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9. 在激励理论的分类中，期望理论属于：
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
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10. 一个人的总体能力可以分为两大类：__________和体质能力。
A. 社交能力
B. 心理能力
C. 关系能力
D. 智力
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11. 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 逆向沟通
D. 平行沟通
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12. 一般能力的核心是（）。
A. 注意力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
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13. _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。
A. 工匠型
B. 企业人型
C. 赛车手型
D. 丛林斗士型
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14. 有效团队的特征不包括：
A. 坦诚沟通
B. 合作与冲突
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
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15. 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：
A. 成效原则
B. 激励原则
C. 效率原则
D. 价值原则
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
V
1. 领导效能包括三个要素，它们是（）。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果
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2. 态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向
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3. 动机具有以下哪些功能（）
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能
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4. 下列属于古典管理理论的是（）。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论
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5. 影响组织设计的权变因素主要有（）。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术
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6. 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性
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7. 下列属于组织压力源的的是（）。
A. 群体规范
B. 角色模糊
C. 工作环境狭窄
D. 组织关系
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8. 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
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9. 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境
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10. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
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11. 罗克奇将价值观分为（）。
A. 理性价值观
B. 终极价值观
C. 工具价值观
D. 政治价值观
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12. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
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13. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为
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14. 在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
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15. 顺从行为产生的原因有（）。
A. 获得别人的赞许
B. 实现群体的目标
C. 保持良好的人际关系
D. 权力服从
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
V
1. 自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
2. 组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，是一种心理状态。
A. 错误
B. 正确
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3. 从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
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4. 领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确
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5. 权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
A. 错误
B. 正确
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6. 群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确
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7. 群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A. 错误
B. 正确
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8. 医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确
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9. 错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
A. 错误
B. 正确
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10. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 信息沟通最基本的目的是
A. 决策
B. 信息交流
C. 反馈和评价
D. 社会需求
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2. 双因素理论中激励因素是以（）为核心的。
A. 薪酬
B. 环境
C. 满意感
D. 工作
此题选: D 满分：2 分
3. _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。其基本观点是：归因的三个基本要素――内因（知觉者本人的特点）；外因（知觉对象的特点）；情景因素（环境）
A. 韦纳
B. 凯利
C. 韦伯
D. 马斯洛
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4. 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是：
A. 经济
B. 人际关系
C. 环境
D. 政治
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. ______是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A. Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A. ERG理论
B. 经济人假设理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论
此题选: D 满分：2 分
6. 情境领导理论也叫（）。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
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7. （）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A. 群体结构
B. 群体效应
C. 群体集合
D. 群体组成
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8. 直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
A. 多血质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 在激励理论的分类中，期望理论属于：
A. 需要型激励理论
B. 状态型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 动态型激励理论
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10. 一个人的总体能力可以分为两大类：__________和体质能力。
A. 社交能力
B. 心理能力
C. 关系能力
D. 智力
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11. 按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
A. 下行沟通
B. 上行沟通
C. 逆向沟通
D. 平行沟通
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 一般能力的核心是（）。
A. 注意力
B. 记忆力
C. 思维力
D. 想象力
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13. _______渴望成为群体中的优胜者与明星人物，有进取心，但不醉心于势力范围和主宰 地位。
A. 工匠型
B. 企业人型
C. 赛车手型
D. 丛林斗士型
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 有效团队的特征不包括：
A. 坦诚沟通
B. 合作与冲突
C. 内部竞争机制
D. 支持与信任
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15. 组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：
A. 成效原则
B. 激励原则
C. 效率原则
D. 价值原则
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多选题
判断题
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
V
1. 领导效能包括三个要素，它们是（）。
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导效益
D. 领导效果
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2. 态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A. 认知
B. 能力
C. 情感
D. 意向
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3. 动机具有以下哪些功能（）
A. 激活功能
B. 指向功能
C. 选择功能
D. 维持功能
E. 调整功能
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4. 下列属于古典管理理论的是（）。
A. 人际关系理论
B. 科学管理理论
C. 管理过程理论
D. 行政组织理论
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
5. 影响组织设计的权变因素主要有（）。
A. 组织环境
B. 组织战略
C. 组织性质
D. 技术
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
6. 在知觉的四种特性中，其中（）主要取决于人们过去的经验。知识和经验越丰富，这三种特性表现得越明显。
A. 选择性
B. 理解性
C. 整体性
D. 恒常性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
7. 下列属于组织压力源的的是（）。
A. 群体规范
B. 角色模糊
C. 工作环境狭窄
D. 组织关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
8. 卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A. 解冻
B. 规范
C. 变革
D. 再冻结
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9. 下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A. 成就
B. 成长与发展
C. 薪酬
D. 工作环境
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10. 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
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11. 罗克奇将价值观分为（）。
A. 理性价值观
B. 终极价值观
C. 工具价值观
D. 政治价值观
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
12. 下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A. 中国
B. 德国
C. 美国
D. 新加坡
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
13. 一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A. 权力
B. 沟通
C. 结构
D. 个人行为
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
14. 在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 惩罚
D. 消退
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
15. 顺从行为产生的原因有（）。
A. 获得别人的赞许
B. 实现群体的目标
C. 保持良好的人际关系
D. 权力服从
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：3 分
北交《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
V
1. 自我管理团队也叫多功能团队，是由来自于组织内部同一层次、不容部门或工作领域的员工组成。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
2. 组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，是一种心理状态。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
3. 从众行为既是顺从行为。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
4. 领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
5. 权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
6. 群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
7. 群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
8. 医院、学校属于工商组织。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
9. 错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2.5 分
10. 行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
A. 错误
B. 正确
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