14春北京交通大学《 绩效管理 》在线作业二

吉大《生物制药学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列各常用载体的装载量排列顺序，正确的是（）
A. Cosmid l-DNA Plasmid
B. l-DNA Cosmid Plasmid
C. Plasmid l-DNA Cosmid
D. Cosmid Plasmid l-DNA
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2. 基因工程的单元操作顺序是()
A. 酶切，连接，转化，筛选，验证
B. 酶切，转化，连接，筛选，验证
C. 连接，转化，筛选，验证，酶切
D. 验证，酶切，连接，筛选，转化
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3. 我国已批准上市的基因工程药物和疫苗中适应症为类风湿的是（）
A. γ－干扰素
B. 红细胞生成素
C. 重组链激酶
D. 碱性成纤维细胞
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4. 超滤膜截留的主要是（ ）
A. 悬浮物颗粒
B. 一价离子
C. 胶体和生物大分子
D. 溶质
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5. 关于固定化酶的特点，下列表述错误的是 （ ）
A. 米氏常数Km比游离酶均减小
B. 耐热性比游离酶提高
C. 对蛋白酶的稳定性比游离酶增强
D. 体内半衰期普遍延长
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6. 某一重组质粒 （7.5 kb） 的载体部分有2个SmaI酶切位点。用SmaI酶切后凝胶电泳上出现4条长度不同的条带，其长度总和与已知数据吻合，该重组质粒中插入的外源DNA片段上的SmaI酶切位点共有（）
A. 5 个
B. 4 个
C. 3 个
D. 2 个
此题选: D 满分：4 分
7. 不属于氮源的是（）
A. 硫酸铵
B. 甘油
C. 硝酸铵
D. 氯化铵
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8. 疏水层析的目的是（）
A. 进一步去除病毒
B. 去除沉淀物及病毒
C. 去除残余的杂蛋白
D. 与多聚体分离
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9. 我国已批准上市的基因工程药物和疫苗中适应症为心梗溶栓的是（）
A. γ－干扰素
B. 红细胞生成素
C. 重组链激酶
D. 碱性成纤维细胞
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10. 不属于碳源的是（）
A. 甘油
B. 乳糖
C. 甘露糖
D. 蛋白胨
此题选: D 满分：4 分
11. 分子杂交的化学原理是形成（）
A. 离子键
B. 疏水键
C. 配位键
D. 氢键
此题选: D 满分：4 分
12. 超滤的目的是（）
A. 去除沉淀物及病毒
B. 去除残余的杂蛋白
C. 与多聚体分离
D. 进一步去除病毒
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13. cDNA第一链合成所需的引物是()
A. Poly A
B. Poly C
C. Poly G
D. Poly T
此题选: D 满分：4 分
14. cDNA法获得目的基因的优点是（）
A. 成功率高
B. 不含内含子
C. 操作简便
D. 表达产物可以分泌
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15. 鸟枪法克隆目的基因的战略适用于()
A. 原核细菌
B. 酵母菌
C. 丝状真菌
D. 植物
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吉大《生物制药学》在线作业一
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 基因工程菌的培养方式（）
A. 补料分批培养
B. 连续培养
C. 透析培养
D. 固定化培养
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2. 近10年是生物技术迅速发展的时期，主要有哪些方面的进展？（）
A. 基础研究不断深入
B. 新产品不断出现
C. 新试剂、新技术不断出现
D. 新型生物反应器和新分离技术不断出现
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3. 属于活性多肽的是（）
A. 淋巴因子
B. 生长因子
C. 激素
D. 酶
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4. 表达用的酵母宿主菌株应具备哪些要求（）
A. 菌体生长力强
B. 菌体内源蛋白酶要弱
C. 菌株性能稳定
D. 分泌能力强
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5. 基因工程药物按生理功能和用途可以分为哪几类？（）
A. 治疗药物
B. 预防药物
C. 检验药物
D. 诊断药物
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 在医药和食品工业中多采用聚丙烯酸类阴离子絮凝剂作为絮凝剂。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 革兰氏阴性细菌的网状结构不及革兰氏阳性细菌的坚固，因而其细胞较易破碎。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 阳离子交换树脂的活性基团是碱性基团。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 获得目的基因→组建重组质粒→构建基因工程菌（或细菌）→培养工程菌→除菌过滤→半成品检定→成品检定→包装
A. 错误
B. 正确
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5. 当中性盐逐渐加入蛋白质溶液过程中，只会出现“盐析”现象。（ ）
A. 错误
B. 正确
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北交《 绩效管理 》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. （）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
此题选: D 满分：2 分
2. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。
A. 负向激励
B. 正向激励
C. 人事调整激励
D. 预防性激励
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3. 组织环境要素分析采用的方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 情景分析法
C. SWOT分析法
D. 工作分析法
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4. 上下级绩效目标的关系实质上是（）关系。
A. 目标――手段
B. 总目标――分目标
C. 远期目标――近期目标
D. 大目标――小目标
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5. 在360度考评中，主观性最强的维度是（）。
A. 上级评价
B. 同级评价
C. 下级评价
D. 自我评价
此题选: D 满分：2 分
6. 紧握双手可能的基本含义是（）。
A. 收回
B. 不在乎
C. 试图隐瞒什么
D. 焦虑或紧张
此题选: D 满分：2 分
7. 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
此题选: D 满分：2 分
8. 告知和推销实质上是（）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. Y式沟通
D. 轮式沟通
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9. “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（ ）高。
A. 相关性
B. 准确性
C. 简易性
D. 公正性
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10. 一个绩效管理系统服务的目标是单一的还是复合的，主要取决于（）。
A. 领导的喜好
B. 中层的决策
C. 基层的执行
D. 企业的实际需要和背景
此题选: D 满分：2 分
11. 开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A. 组织目标和战略
B. 组织环境
C. 市场状况
D. 竞争对手实力
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12. 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一
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13. 绩效管理培训需求分析的结果是（）。
A. 绩效管理培训计划
B. 绩效管理培训课程
C. 绩效管理培训方案
D. 绩效管理培训场所
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14. （）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
此题选: D 满分：2 分
15. 设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）
A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④
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北交《 绩效管理 》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据被考评对象的性质和特点，可采用（ ）郊标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
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2. 工作任务的特征包括（）
A. 任务的一致性和连贯性
B. 与任务相关的不同技能层级
C. 任务的结构
D. 任务时间充裕情况
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3. 下列关于SMART原则的含义，正确的是（）。
A. S－Specific
B. M－Measurable
C. A－Actionable
D. T－Time-bounded
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4. 关于目标管理法，下面正确的说法是（ ）。
A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程
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5. 为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（ ）。
A. 绩效评审系统
B. 考评结果反馈系统
C. 考评表格的检验系统
D. 员工申诉系统
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6. 一般地说，情景因素分为哪几个方面()？
A. 工作任务特征
B. 工作目标特征
C. 物理环境特征
D. 社会环境特征
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7. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()？
A. 质量
B. 数量
C. 成本
D. 时间
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8. 绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的（）等。
A. 行为
B. 技能
C. 能力
D. 素质
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9. 绩效管理系统的构成因素有（）。
A. 绩效管理过程
B. 绩效管理内容
C. 绩效管理行为
D. 绩效管理方法
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10. 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（ ）职责。
A. 召开月度或季度绩效管理总结会
B. 写出考评分析报告
C. 召开年度绩效管理总结会
D. 制定出下一期员工培训与开发计划
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北交《 绩效管理 》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 平衡记分卡是一个战略管理工具，有助于解决绩效评估的全面性、客观性和科学性问题。
A. 错误
B. 正确
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2. 绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. KPI是职位评价的基础和依据。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
A. 错误
B. 正确
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5. 所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 设置KPI时，行政工作职位及人事管理职位通常承担较多的公司管理类指标。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 绩效管理的回馈（结果应用）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。
A. 错误
B. 正确
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15. 通过一份合格的岗位说明书，要使阅读者能看到此岗位的上下级关系及其在企业中的责任表现，体现出该职位的价值。
A. 错误
B. 正确
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